东莞腋臭价格国岸一流（东莞某工厂老板心累）

关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频导读东莞某工厂老板最近在早会中怒批员工，现在员工不好管理。处处为他们着想，但他们不领情。1.给他们包吃住吧，为他们省钱，可他们缺都跑到外

关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频

导读

东莞某工厂老板最近在早会中怒批员工，现在员工不好管理。处处为他们着想，但他们不领情。1.给他们包吃住吧，为他们省钱，可他们缺都跑到外面去吃住，嫌工厂条件差，出来外面赚钱，哪有那么多讲究，还是70、80后比较好，吃苦耐劳的一代。2.旺季加班多，天天说加班太多了，太累了，没有加班哪有钱，一没文化，二没技术出来打工不就是为了赚钱嘛，淡季没加班，又说不加班没钱，纷纷辞职不干。现在的员工太难管理了。针对老板这番话，网友按捺不住了纷纷发表自己的看法。

网友一：东莞老板好意思提包吃包住，吃的是什么，菜里面一点油都没有，每次吃完都上了一两个小时就浑身没力，在工厂吃久了，人脸上一点血色都没有，还经常头晕，营养不良。住的环境说句不好听的，跟猪窝没什么区别，六个人一间的宿舍，夏天各种味道，什么臭袜子，狐臭，这些还不是主要的，最严重的是夏天，木床板会长臭虫，那虫子是吸人血的，咬的全身好痛，而且宿舍治安不好，白班夜班混住，我干了一年都丢了两次手机了，现在给我钱我都不住工厂宿舍，自己一个人在外面住舒服点。

网友二：东莞底薪是1710，旺季一个月休两天，平时每天加4小时，周末加12小时。一个月加班数大概就110小时左右，这样高的加班，除去社保，还有住宿舍的水电费用还有乱七八糟的扣费，到手就四千多。淡季五天八小时，周末偶尔加一下班，一个月到手两千多，现在两千多能干嘛，能养家糊口吗？不加班确实没钱啊，说的没有错啊。

网友三：老板骂员工真的没有用，如果说很多员工离开，就要想想自己的问题了。没有员工给你创造利益，不懂得善待员工，还要员工感恩，说明这个老板无能，没有能力去改变这一恶性循环，天天招工，天天有人离职。如果你平时对员工人性化一点，对员工好点，员工也不会离你而去。要互相站在对方的立场，互相包容。

网友四：打工这辈子是不可能打工的，玩玩手机，拍拍视频，收入都比打工好很多。要是我进工厂，不是为了赚钱，而是为了找女朋友。我是个90后，以前一直在家做事，今年和老乡一起出来东莞这边做事。但感觉东莞这边好多工厂高工资都是加班加出来的，而且还要上夜班。我不是不能吃苦，只是不想用健康换金钱，如果是常白班还好，夜班确实太累了，如果夜班比白班多三倍工资，我会考虑的。夜班就比白班多300块补贴，没意思，而且线上组长牛的很，动不动就骂人，哪能受的了哪个气，准备回家了。虽然工资低点，但每天都能和家人一起。而且没有压力，家里人也不指望我给家里钱，只要管好自己就行。

网友五：我虽然不是老板，我也是打工仔，在深圳干了八年，除了在农村老家修了一栋两层房子外，一无所有。但我同意老板这番话，年轻人要客观看待自己，没有技术，没有文化，就要老老实实上班，踏踏实实做事，高估自己等于害了自己，不打工除了啃老还能干嘛？

东莞某工厂老板又心累又生气：旺季员工加班多说累，淡季不加班又说没钱。其实员工有这样的想法，归根结底是工厂的薪酬机制没做好，没有激励好员工，才导致有这样的局面。

结语：固定薪酬是企业最大的痛：

1、对【员工】而言，薪酬固定，虽有安全感，但缺乏上升空间；

2、对【老板】而言，固定加薪员工才有动力，但价值并不清晰、动力经常不能持续；

3、固定【高薪养懒】，固定中薪留人不励人，固定低薪失心丧志；

4、安全感过了头就是助长安逸，安逸之下【无勇士】；

5、【破除刚性薪酬】是做大蛋糕制造共赢的起点。

作者：高老师

关注【薪酬绩效战略伙伴】更多资料、学习视频，免费与你分享！私信发送“高激励”送1小时免费薪酬绩效学习视频，欢迎转发、评论。