事业单位编外人员(事业单位编外人员是与谁签合同)

被事业单位聘用为编外人员的临时工，在与用人单位签订合同时，是与单位领导，即事业单位法人代表签订聘用合同。一般都是签为期10个月的合同，合同期满后，再继续签订10个月聘用合同。因为，签一年合同，用人单位就要为临聘人员补贴交社保。

其一：编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位

也就是说“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退 处理。

其二：对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止

编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导。

其三：严格控制数量

各部门严格控制编外人员数量，对于编外人员较多的单位，会作为有限处理对象，。

但是，编外人员不会全部被清退，根据事业单位改革文件可以看出，可以根据事业单位情况和工作需求，会择优留用一部分编外人员，如果单位有变更也会相应变更合同手续等。

事业单位临时工与编外人员没有什么区别，是一囬事。编外临时工工资不列入财政预算，不能享受养老保险和医疗保险补贴。例如县级医院，随着社会的发展，医院在不断扩大规模，但人员编制不能大幅增加，只能从社会上临时雇用大专医科毕业大学生为编外人员，充实进护士的岗位上。来维持医院正常业务的运行。

钱少是非多，做牛做马还要被压制。越是一线单位越是无能之人汇聚。

老女人们对你指手画脚，还搞小团体，所谓领导更是不像样子。副科长蹿着分管领带找个别员工谈话，谈完以后，分管领导后脚就去跟副科长说谈话内容？真是不知所畏。

男的没格局，女的没心胸，整天把鸡毛蒜皮的小事情添油加醋传来传去，从不敢正面回应。谁也不想当坏人，总把别人当枪使……幼儿园小朋友一样

五险一金扣掉，每月到手3k，

庙小妖风大，一群王八伺候不了他们/她们

就是组织机构人员定额之外的人，在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。

但是随着社会的进步，原有的人员不能承担现有的工作，因此很多不能入编的人员被聘用，这些人员享受不到入编人员所应有的待遇和福利，如同“打零工”，这样的人员就叫“编外人员”。