ic芯片回收价格（2022最新趋势）

就在上一周，全球的光刻机大哥阿斯麦尔（ASML）计划好了2022年的招聘目标。从全球现有的31500人，招聘到35000人。招聘人数在3500左右。为啥大哥今年要招这么多人？大哥说：应对芯片短缺。在芯片短缺的大趋势下，人才短缺问题雪上加霜。

就在上一周，全球的光刻机大哥阿斯麦尔（ASML）计划好了2022年的招聘目标。

从全球现有的31500人，招聘到35000人。招聘人数在3500左右。

为啥大哥今年要招这么多人？

大哥说：应对芯片短缺。

在芯片短缺的大趋势下，人才短缺问题雪上加霜。

芯片行业薪资涨幅超50%

人才解决方案公司Hudson前两天刚刚发布了一份《2022人才趋势报告》，这份报告采访了来自北上广深和其他新一线城市的486位资深职场人，60%以上都是高级经理级别的。

里面有一组数据预测可以说是吸人眼球，尤其是IC人的眼球：

2022年通过跳槽涨薪最高的是芯片行业，保守估计涨幅50%，很多人还会高过这个涨幅。

一般情况下，大多数行业的跳槽薪资涨幅都在20%-30%左右。

所以今年芯片行业普遍涨50%的预测，涨幅绝对碾压其他行业，甚至碾压了曾经的自己。

为什么经历了2021年的离谱薪资涨幅之后，2022年各位职场大佬、行业大佬还敢预测这么高的薪资涨幅？

常言道一个萝卜一个坑，以前我们强调的是“坑位”，现在我们强调的是“萝卜”。

供需不平衡，只要你愿意跳，就有一堆公司等着你。

跳到哪家公司、谈多少的薪资、谈什么样的福利、谈未来的规划，芯片行业的人才底气都要足得多。

人才作为企业的第一发展力，谁抢不到人才谁就输了。

之前盘点过2021年芯片行业的热门事件，有一部分是芯片大厂收购潮。其实不仅是收购，去年芯片各种大小厂，不停传出上市、融资的消息。

也就是说钱到位了，但是人还没到位。所以企业要做的第一件事就是招人、挖人、抢人，搭建芯片研发团队。

比如蓝绿厂，搭建团队需要的就不仅仅是一两个岗位、一两个人了。

值钱的芯片研发岗

关于岗位，芯片研发岗位也是绝对的领跑。

高居榜首的是就是芯片研发类岗位。

Hudson公司表示，这两年他们接触到的芯片设计公司非常多，这些企业对薪资在20W-40W的人才需求量很大。

“在浦东的某些楼里全都是这样的公司，他们都在找这样的人才，需求量很大，需求量还是要大过市场的供给量。”

如果你现在年薪30W，那你今年就可能拿到45W+，甚至50W。

这么看下来，芯片行业的芯片研发岗就是2022的天选之子。在2021年被应届生倒挂到大喊离谱的工程师们，也即将迎来曙光。

应届生也不用慌，经验老道的工程师数量在业内还是比较少的，所以应届生和转行的朋友依然也会很抢手。

更何况行业的薪资已经到了这个高度，大家完全不需要担心。

咱们走的是共同富裕路。

难培养的IC人才

IC人才之所以值钱，还有一个原因就是难培养。

按照目前高校4年的培养体系，出来的人才还不一定适合企业的需求。企业还需要进行不同程度的带教和新人培训。这是其一。

在知识付费盛行的当下，大家都可以更加自由的选择自己的职业。

我们或许可以培训3个月做程序员，也可以培训3个月做设计师，也可以培训3个月转运营。

但是芯片研发岗位的理论学习和项目实训加起来至少要6个月。这是其二。

从入行门槛、培训周期、技术难度各个方面，芯片行业都处在一个很高的水准上。

付出和回报一定是成正比的，这也就是为什么芯片行业、芯片研发岗能够在2022年领跑各行业的原因。

其实很多时候，怕的不是速度慢，而是原地站。

从现在开始踏入IC行业的各位，半年后定然都能厚积薄发。

IC修真院与你同行。