中公面试班价格（公务员高分进面试）

国考出成绩了，有的省份省考也出成绩了，没进面试的同学，就要思考下一场考试，进了面试的同学，就要思考面试培训班。打开百度APP，查看更多高清图片一、培训班那么贵，要不要报这两年公考大军越来越庞大，培训机构也越来越多。在公考培训中，笔试需要很多

国考出成绩了，有的省份省考也出成绩了，没进面试的同学，就要思考下一场考试，进了面试的同学，就要思考面试培训班。

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一、培训班那么贵，要不要报

这两年公考大军越来越庞大，培训机构也越来越多。在公考培训中，笔试需要很多干货，笔试阶段讲师水平高低，很容易就判断出来；但面试不然，面试本身的套路和逻辑非常有限，口头表达又受诸多因素限制，讲师的水平就不好判断。

事实上，面试讲师水平浮动更大。大机构这样，小机构更是如此。

现实情况更残酷，大机构漫天要价、小机构收费也不低。为了让各位考生更愿意掏钱，他们发明了“不过全退”的模式。其实这是一种“对赌协议”，与考生实际上课效果无关，培训机构就是靠概率来挣钱。如果报名100个考生，按5比1的录取比例，应该会有20人左右考上，那么这20人的费用应该超出培训这100人的支出，所以说，这就成了一个稳赚不赔的生意。

但是，即便我们搞清楚了他们的生意经，我们还是无可奈何——这个市场已经成了这个样子，在资本家面前，大家不过是被屠宰时心里更明白些。

对于进面试特别是初次进面试的同学来说，“要不要报面试培训班”似乎不需要考虑，但“报哪个面试班”需要反复思考。究竟是报不过全退的协议班，还是报花钱少的非协议班，这个事本质上没什么区别，自己琢磨就好。

二、各种面试班的优劣分析

我把培训机构笼统地分为三类：一类是资本庞大的机构，如中公、华图；一类是近几年新兴的机构，如粉笔，导氮；一类是地方小机构，地方的特色机构，五花八门，没法列举。当然，还有一类更小，是在职公务员一对一培训，数量也不少。

我不是给哪家打广告，从个人角度分析一下各自的优劣之处，然后各位可以根据自己实际情况，来选择适合自己的培训班。

中公、华图：这种大型培训机构已有多年，有自己专门的研发体系，有一套人马专门编写教材，然后有专门的培训班子。这个培训班子培训出来一群授课教师，讲师再来各班级给大家讲。

好处在于，这套教材的质量相对有保证，毕竟这么多年还积累了一定的口碑。坏处在于，大家学到的知识是一样的，包括答题思路、素材、金句，甚至开头结尾等等，而且价格也确实相对贵一些。

粉笔势头挺猛，张小龙也说了，“管你报什么班，反正你又考不上”。不过，还是有很多人报了这个班就考上的。这几年，粉笔一直专注于线上培训，线下培训班也在一些城市开始设立。

线上培训还是有好处的，首先是粉笔自己的成本会更低一些，收费也相对便宜一点点。其次，讲师数量相对较少，质量也就相对有保证。而且，如果是小班制上课，讲师还是有足够的时间来有针对性地训练。但是，线上培训本身效果不太好，环境本身制约了现场感。如果是初次报面试班，个人不推荐选择纯线上班。不过，我还听说（也不知道真假），粉笔自己不培养纯小白讲师，都是从其他机构挖有经验的讲师，然后再进行培训提升，可以推测的是，他们的讲师队伍可能平均值高一点。

导氮这个机构，我在考场门口见到一次，一群人拉着横幅大喊大叫，总感觉有传销机构的味道。个人不喜欢这种风格，即便是在面试考场，也不是谁嗓门大谁就高分，考官耳朵不聋，没必要喊那么大声。

地方小机构，这个好处和坏处非常明显，选择之前最好找之前在这里培训过的同学打听一下。

有的机构确实有水平不错的讲师，也有一套独特的答题思路和方法，而且他们更擅长“反套路”，即总能回答出新意来，让人眼前一亮。同时，有些地方确实有某些在职人员利用业余时间授课，有足够的经验和实践来发现考生的特点，教学质量相对有保证。

但是，铺天盖地的培训机构中，究竟哪几个才是这种呢？这就需要各位去判断了。

还有的小机构，其实是以前某些大培训机构出来的讲师，自己干的时间久了，积累了很多资料，也有一定的学生基础，靠学生口碑来继续招学生。这些人其实也不错，但他们离开了原有机构的教材体系支持，自己有多强的科研能力，这个问题值得思考。

还有一些机构，声称认识考官、甚至在职公务员授课，而且是天天来上课的那种。这个事就很值得怀疑，真正优秀的官员，不应该每天都在工作岗位上忙碌吗？有些人在培训班从早上课到晚，他真的是业务骨干吗？

据我了解，面试考官来源多样：用人单位中层骨干领导，组织部相关负责人、纪检部门相关负责人、部分高校教师。

我们可以推测，能来担任考官的人，在部门内部肯定是骨干成员之一，在部门吊儿郎当混日子的、被边缘化的、神龙见首不见尾的，必然不是骨干。

既然是骨干，必然要负责很多业务，每天忙成狗也是正常。，省部级机关单位每天忙着调研分析写材料，区县级单位或者乡镇，周末值班、下乡调研、脱贫攻坚，从早忙到晚。那些有时间在培训班一待就是十天半个月的人，怎么可能是业务骨干呢？

当然，有些部门本身也不太忙，但是再闲身为骨干也不能随便溜号吧，万一纪检部门过来暗访，政治前途不就哏屁了。

还有一些公务员，自己当年面试高分上岸（所谓高分，就是面试90分以上），工作之后，利用晚上或者周末带几个学生，挣点小钱补贴家用。面试90分以上，当然水平很高，他们都会有一些独到的心得体会，很值得借鉴学习，毕竟这些都是得到了考官认可的。

但他们也不是没有坏处。首先，会考高分跟会讲，还不是一回事，如何把自己的思路讲出来，也不容易。其次，有人喜欢抱着那几条独门秘笈，如果考生跟他们思维正好对路，那是皆大欢喜，但如果思维不对路，那就白瞎了。第三，他们的时间真的很有限，远程交流也有局限，而且你也没有足够的同班同学一起练习，效果也不好说。

如果要找他们，请找同部门的人。比如说，你是会计专业要考国税局，那就找个也是学会计专业考上国税局的人。如果你找了个中文专业考上国税局的人，那思路真的很难对路，大家都觉得别扭。

所以说，有些事自己要想明白，然后再去抉择。

三、上培训班，要有自己的方法

面试培训班时间很短，长的有一个月，短的有一周。时间长短，其实差不多。大家都读完了大学，读完了研究生，一周或者半个月时间，能学多少知识，心里多少都有个谱。

其实，面试培训班不过是教给了大家几套方法，面对不同的题目，应该采取哪种思路来组织语言。而答题内容本身，并不是这短短几天就能学会的，而是一个长期的积累。如果没有长期的积累，你考前背了那么多金句，面试现场估计想不起来几句。

不信各位可以回想一下申论，那么多金句，写大作文的时候真的想起来几句？笔试申论还是一个相对宽松的氛围，面试时可是一群考官看着你，紧张的氛围下，为考试而死记硬背的东西，大都记不住。

所以说，参加面试培训班，就是要从老师那里学会合适的方法，来把自己以往的积累、个人的优势发挥出来，真正在考场上展现自己所学的知识。把自己几年所学全部忘掉，想利用一个月的时间学一套全新的思维，我觉得还是很难的。多说一句，如果有讲师只告诉你一种方法，不结合你的实际情况，那么他肯定不是好讲师。

有人说，我的专业非常偏，平时也不关注时政类的东西，都只能报三不限岗位，综合分析题一点积累都没有，这题怎么答？这不用担心，你要知道，你的对手跟你差不多，努力积累就好了。

并不是所有的题目都与生活无关，比如说调研类题目，各位总是参加过社会实践、写过调研报告吧；再比如说，应急类题目，各位还会遇到过一些突发情况的吧，或者看过类似紧急救援的电影吧，回想一下怎么处理的，再结合答题思路，这就解决了。

四、参加培训班，要在学习中发现优势

公务员面试，不能有明显的短板，但要想拿高分一定要有明显的优势。

我曾听参加过高考阅卷的老师说，改语文作文改到六七千份之后，大家的评卷速度就会上来了，而且三评率就会明显下降。为什么？大家发现考生们的作文都差不多，行文思路、举例素材、开头结尾、名言警句，来来回回都是有数的那些，看到开头就能猜出来考生下边写什么，往后一看，跟预料没有区别，然后就给分了。

在这种情况下，一旦考生有失误，比如字体非常潦草，有明显的错别字、弄错的例子，那就会被扣分；而一旦有考生比大家好一点，那很容易拿高分。毕竟评卷老师也是人，看到令人眼前一亮的试卷，谁不想多给几分呢。

公务员面试也是同样的道理。一上午面试10个人或者20个人，面试到最后，其实也听不太清楚考生在回答什么，但是每一位考生答题结束，都会给考官留下一个印象，即该考生的优势和不足。

为什么这么说？很简单，考答题内容的质量，早在申论已经考完了，何必面试再考一次呢？

我们看一下结构化试题，有综合分析、人际关系、筹划建立、应急处理、调研宣传等等，题目很开放，答题大框架是固定的，但具体答题内容完全看个人积累，这几道题从总体上考察考生的综合能力。

如果说，用人单位是省市级单位，那么考官会着重关心综合分析题的政治高度，筹划建立题的逻辑性、调研宣传题的全面性，原因很简单，省市级单位不需要那么多的实际操作能力，不需要你在回答对策方案的时候谈非常具体的内容。不信你可以看看中央各部委印发的那些《意见》《方案》，特点都是政治站位高、逻辑清晰、照顾的面非常广。

如果说，用人单位是区县单位或者乡镇，或者是具有一线执法权的岗位，考官会着重关心人际关系，特别是应急处理的能力，这些考题都会更想听你关于如何做的答案。你可以想一下，如果驻村干部光看中央脱贫攻坚的文件，不去根据村子实际情况搞建设，那么他肯定是搞不好的。

我们常常讲，伤其十指不如断其一指，这就是说，每个人在回答问题的时候，在保证自己没有明显缺点的基础上，突出自己的优势和亮点。

自己的优势在哪里？这就需要在学习中发现，性格干练、思想有深度、做事仔细认真、善于处理人际关系、考生调研能力强、服务周到贴心，这都是独特的优势。