人力资源上岗证(中级技工证有哪些)

职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

技工证是一种国家职业资格证书， 由国家劳动部门组织考试和颁证。国家职业资格证书分为五个等级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。

职业资格证书是劳动者求职、任职、就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是出国境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件，也是建筑业从业人员的必备证书。

考试时间：

全国统一考试安排在每年5月、11月各一次。

全省统一考试安排在每年3月、5月、9月、11月各一次。 高级技工证书就是职业资格证书了，在单位相当于专科学历对待。技能证书是人力资源和社会保障部颁发的，学历证书由教育部门颁发，不是一个概念，如果在企业单位工作技能证书好用点，如果在事业单位或公务员，专科学历好用点。

人力资源管理师资格证书是职业证书。对企业员工来说，持证在某种程度上说明有从业资格能力。事业单位并不认可这种证书，持证不能与工资待遇挂钩。

事业单位人事部门工作人员执行的工资类别有两种。一是管理岗位工资，即办事员、科员、副科级、正科级。办事员、科员岗位按学历、工作年限和工作能力而定，正、副科级通过干部任免程序任职。

一是专业技术岗位工资。按《劳动人事部办公厅、国家经委职称改革办公室关于印发的通知》（劳人办教［1987］5号）文件规定，可晋升经济系列职称，即经济员、助理经济师、经济师、高级经济师。全日制普通院校毕业生见习期满转正定级后，可按学历直接确定经济员和助理经济师职称。高级经济师职称通过评审方式取得。其余职称晋升通过全国统考方式取得。按人事科劳动经济统计和人事档案管理工作职责，也可申报统计专业技术职称和档案专业技术职称。

人力资源资格证书查询网站：国家职业资格工作网（http://www.osta.org.cn/），是人社部职业技能鉴定中心建设的国家职业技能鉴定领域的官方工作门户，为全国提供鉴定业务管理系统与国家职业资格证书查询平台，是国家职业资格证书的全国唯一合法查询查伪入口，包含全国统考（如人力资源管理师、心理咨询师等。）、日常鉴定、国际证书、高新证书、专项能力、能力测评。

公司成立需要审核，开人力资源公司必须证明其公司工作人员持有人力资源管理师的证书，一般借用证书还是不保险的，既然你的朋友开公司身为老板以身作则，建议他本人去考一个人力资源管理师，这样对于公司的发展也是有一定优势的。

可以考，你只要从事本职工作6年以上就可以，有高中学历可减为5年工作经验。

人力资源证共分为四个级别，从低到高依次为：企业人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。其报考条件对学历要求依次增高，下面列举下每个级别最低报考要求。

具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。

连续从事本职业工作6年以上。

连续从事本职业工作13年以上。

取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。