基本工资是底薪吗(是什么意思)

底薪和月薪是两个薪资概念，底薪指的是员工在公司的最基本薪资，通常是不包含加班、绩效等额外奖励的固定工资。

而月薪则是员工每个月实际能拿到的薪资，包括底薪和加班、绩效等额外奖励的总和。

在一些企业中，底薪通常是公司和员工签订劳动合同时确定的，而月薪则会受到一些变化因素的影响，例如员工工作表现、公司业绩等等。

所以，底薪可以视为一种员工的最小保障，也相当于员工的“底线”，而月薪则是员工能在这个“底线”之上赚到更多的奖励。需要注意的是，底薪和月薪的具体数额会因为公司的规模、行业、地域等各种因素而有所不同。因此，在选择工作或者进行薪资谈判时，了解清楚底薪和月薪的含义以及具体数值是非常重要的。

你好公司全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

全勤奖制度如下：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

（1）以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准。

（2）市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。

计算方法：

姓名（格式为文本），入职日期（格式为日期），请假（格式为数值），迟到（格式为为数值），早退（格式为为数值），全勤奖（格式为为数值），数据从第2行开始，而且计算全勤奖时的日期为2007-7-10，在F2输入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后将公式填充至所有员工对应的F行

全勤奖不得限制正常休假天数。

木子答题：我认为设定基本工资只要不低于当地最低工资就行，如果不是绩效竞争比较明显的单位和行业，可以以基本工资为主（比如：公务员、行政事业单位）；如果是绩效竞争明显的行业，特别是劳动强度和操作技巧竞争激烈的行业就应该以绩效工资为主。（本人拙见）

一、定义不一样：

1、基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。

2、综合工资就是劳动者的全额工资，是指其每月所收入的基本工资（又称标准工资）与辅助工资（又称非标准工资）之总和，即实得工资。

二、影响条件不一样：

1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分，固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。

2、基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。

三、举例区分不一样：

例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资均属基本工资。劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等。

很高兴回答这个问题，我们厂的工资就是这两种行式：管理层和技术员拿的都是月薪制，就是一个月26天制10小时，也就是说每个月加班钟超过50个钟才有加班费，50个钟内都是没有加班费的，另外一种就是拿底薪十加班费的，员工就是靠加班越多工资就越高！