国家一级演员待遇(校园招聘有市一级的电信分公司)

我正好有朋友在电信分公司上班，工资待遇还可以，下面详细分享给大家，看看电信公司的待遇究竟怎么样。

电信分公司待遇

一、电信四川某某公司

我有一个朋友大学毕业以后在四川找了一份工作，成为了四川电信某公司正式员工，工作了有六年多了，每个月到手工资大概4000左右，每年的年终奖为3万，每个月通讯补贴（话补）330左右，吃饭补贴每个月500左右，每个月交通补贴为600。每年生日的话有300元的购物卡，每年各种节日补贴5000，杂七杂八的其他福利每年为8500左右。一年到手9.5万左右，加上公积金一年全包收入12万，待遇还算可以，并不低。

二、电信河南某公司

中国电信正式员工待遇，毕业于西安邮电大学，硕士研究生学历，2018年通过学校招聘进入到中国电信，在某市级公司上班， 一年所有工资主要包括：基本工资+绩效+年终奖+杂七杂八的补贴，一年到手15万左右，双边公积金一个月2600左右，加上公积金的话一年全包收入可达18.5万，平均一个月一万多，待遇还算不错。

电信分公司的福利话补，打电话免费

一、在电信上班每个月电话卡相当于随便用，打电话用流量基本上不花钱，用网用流量也基本上相当于免费，一年到头也可以剩不少钱。

车补

不仅仅公务员有车补，在电信分公司上班也有交通补贴，一个月600或则不等，相当于一个月开车的油钱有了，福利确实不错，也算是全方位的，福利待遇不比公务员差。

餐补

在电信分公司上班，平时也有一些公司是有餐补的，一个月几百块钱，相当于吃饭免费，一个月也能节省一部分吃饭钱，还是相当不错的。

过节费

在电信分公司上班，生日有购物卡补贴，平时逢年过节也有过节费，要比公务员标准高。一般公务员一年工会福利也就一两千，而电信分公司正式职工的过节费一年好几千，福利还是不错的。

电信分公司的性质

而且中国电信属于妥妥的国企，企业实力非常不错，成为了正式职工至少工作也属于铁饭碗性质，工资待遇不错，工作比较稳定，发展前景不错，因此，在电信上班还是非常好的。

总结

电信分公司的待遇还是不错的，刚毕业的学生成为正式职工以后一年到手10万以上，公积金也比较高，各种福利非常好，也非常全面，不比公务员差。

所以，如果能进电信分公司上班还是非常不错的，可以选择，毕竟属于国企，工作也比较稳定。

行政级别上正科是比副科更高的，所以很多人觉得事业正科的收入会比公务员副科更高，但是实际上因为身份的不同，事业正科的收入反而很有可能不如公务员副科。

我国的公务员和事业编人员都是属于体制内的公职人员，但却是两类不同的群体。

如果说公务员是金饭碗，那么以前的事业编算是银饭碗，而现在已经有慢慢向瓷饭碗转变的趋势了，当前体制内编制的排名是：公务员>参公事业编制>事业编制。

公务员的工资构成是职务工资、级别工资、津贴补贴，而事业编的工资构成是岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴。

虽然两者执行的是不同的薪酬体系，如果单纯从工资收入上比较，同个地区同等级别的公务员和事业编每个月的应发工资是差不多的。以小雷所在地市为例，工作5年的公务员副科和事业副科的应发工资都在4500左右。

按照这种方式比较的话，事业正科的工资水平会比公务员副科更高一些。但是因为体制内公职人员除了工资以外还有其他收入，一些补贴发放的差异化导致不少地方事业正科的收入是不如公务员副科的。

影响公务员和事业编人员收入平衡的最大因素就是车补。

2016年，各个省份在国家的指导下纷纷开展了轰轰烈烈的公务用车改革，改革以后公务员享受到了福利，所有的公务员都开始发放普惠性车补。国家的车补标准是司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500。

而各省在这个标准上都有所提供，比如福建省是厅级1690元/月、正处级1040元/月、副处级920元/月、正科级650元/月、副科级580元/月、科员及以下500元/月。

在公务员进行公车改革以后，事业单位随后也进行了车改，但是事业编人员没有想到，事业单位的车改与公务员完全不同。

车改后，事业编人员并没有像公务员一样发放普惠性车补，而是每个月进行实报实销，这就意味着车改后事业编制人员不但没有公车坐，同时一分钱收入也没有增加。

在小雷所在地市，公务员和事业编副科一个月应发的工资在4500元左右，而副科和正科的工资也就差个400多元，所以公务员副科的工资收入加上580元的车补，直接就超过了事业单位的正科。

同时，本地行政机关的公务员还有其他的一些补贴收入。比如每个月有300元的通讯误餐补贴，而这部分补贴事业编制人员是不发放的；还有年底的第十三个月工资，也是只有公务员才有。

而这些收入又会影响到每年年终的奖金发放。比如文明单位发放的精神文明奖，它是按照全年总收入除以12个月作为基数再乘以一定系数，这个总收入不单单是工资，还包括车补、通信误餐补贴等其他收入，所以年终奖金上事业编也比公务员少了一截。

并且因为事业单位年终发放的奖金并不是由财政兜底保障的，需要事业单位自筹发放，如果单位找不到足够的资金来源，年终的奖金都没有办法全额发放。

所以很多的公立学校，因为人数比较多，有没有足够的资金，所以年终发放奖金的时候，虽然政策上允许发10000元，但很可能最终每个老师只能领到3000元。

这就是体制内的事业编人员目前非常尴尬的处境，事业正科的收入还比不上公务员副科！

而且随着这些年事业单位的不断改革，一些从事生产经营的事业单位被撤销，转为企业进行管理，更是让事业编制人员有些担忧自己的未来！

所以，如果有志于仕途上的发展，那么最好还是远离事业编，考上公务员！

我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！

欢迎关注我，如果有不同意见，请下方评论留言探讨！

感谢 @悟空小秘书 邀请！

教师的薪级工资指的是什么？

教师薪级工资，就是针对公办教师的工作表现与资历而设立的工资薪级。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对于作为专业技术人员和管理人员的公办学校正式老师来说，具体设置了65个对应工资薪级，每个薪级都对应一个具体的工资标准。下面，笔者就来详细谈谈这个比较专业的问题，希望能够帮助大家更好地了解自己的工资机构和增长情况！

首先、影响薪级工资的一个重要因素是工作年限，工作年限的计算方式也是有一定技术性讲究的。教师的任职年限又称为教龄，是指从正式聘用到现岗位教师当年起，根据实际聘任时间按年度累加计算出来的；例如教师小李2016年大学毕业后，参加本地市教师招聘考试后通过了，于当年的秋季开学8月28日到校报到正式入职，那么到了今年的8月28日，小李老师的教龄就是4年。教龄是老师的合法工作时限，直接关系到薪级工资对应职级的计算，也就决定个人所拿到工资的级别；当然了，在薪级工资改革2006年后的套改工资方案中，在校全日制大学读书时间即学龄，也是计入工龄的；除此之外，工龄还涉及扣除工龄部分（专指教师考评不合格年限）。所以，作为公办学校老师要特别注意自己的合法教龄，因为它关系着你的薪级工资的高低多少！

其次、教师薪级工资具体要怎样来计算呢？下面我们一起了解一下，看看你的每个月到手工资的基本情况。大家都知道教师的基本工资主要由岗位工资和薪级工资两部分来组成，岗位工资跟职称挂钩，因此也称职称工资，只需要看自己的职称对应专业技术多少级，岗位工资就非常明确了。然而教师薪级工资却并不是这样的，它的计算数据不是一个，而是由套改工作年限和任现职年限两个数据来决定的：套改工作年限＝教龄+学龄+1，比如上文中的小李老师本科毕业，没有工作过失，他的套改工作年限就是2000-2016+4+1＝9年；小李老师的任现职年限＝2000-2016＝4年；然后依照套改薪级工资套改表，任职年限为纵坐标，按套改工作年限为横坐标，找到其交叉点，就是小李老师的薪级工资了！

再者、教师薪级工资实际上占据的比重还是相对较低的，占据比重更多的是岗位工资和奖励性绩效工资。岗位工资即职称工资上面已经说过了，并且随着教师工资改革的深入展开，这块的比重将会逐渐下调，而奖励性绩效工资将越来越受到重视，其比重势必大幅上扬。接下来，我们着重聊一聊教师奖励性绩效工资的那些事：近日，教育部举行的2020教育金秋系列新闻发布会上，教育部基础教育司司长吕玉刚在介绍教育部等八部委联合印发的《关于进一步激发中小学办学活力的若干意见》时强调指出，“提高奖励性绩效工资在绩效工资总量中的占比，核定时向提高办学质量成绩突出的学校倾斜，这是一项重大的政策性突破”。吕玉刚进一步表示：将来对绩效工资实行两级分配，第一个是在学校之间的分配上不搞平均主义，要体现学校之间的差异，向办学质量提高显著的学校倾斜；第二个是学校内部教师之间也不搞平均主义，向做出突出成绩的一线教师包括班主任倾斜，树立这样的导向！

综上所述，笔者认为，关于“教师的薪级工资指的是什么”的问题，其实是一个很老生常谈的话题，并无什么新意；值得大家更加关注的，反而是教师奖励性绩效工资的最新改革思路，根据我国“效率优先，兼顾公平”的个人消费品分配原则，“按劳分配，多劳多得”的政策将越来越会被落到实处，教师做好本职工作、尽心尽责，才是确保工资待遇不断得以提升的关键所在！

我对泉州市公务员的工资待遇比较了解，下面我详细分享一下福建泉州市公务员的工资待遇怎么样？一个月的工资大概有多少？

泉州市公务员待遇在福建位居前列

公务员的工资待遇有明显的地区差异，也就是说不同省份和不同地区公务员的工资待遇差距比较大。

公务员的工资待遇是由当地的财政所负担的，也就是说一个地区的经济越发达，财政收入越高，那么当地的公务员的工资待遇可能就会越高。

但是福建省公务员的工资待遇比较特殊，可以说在全国都属于一个比较奇葩的存在。福建省虽然和江苏，浙江同为沿海发达地区，但是福建省公务员的工资待遇还不到江苏和浙江的一半。

那么泉州市公务员的工资待遇怎么样，在福建省来说处于一个什么样的水平呢？

如下图所示，泉州市当地一般公共预算收入还是比较高的，在福建省来说稳居第三名，仅次于福州市和厦门市。因此泉州市公务员的工资待遇在福建省来说也位居前列，非常不错。

泉州市各区县财政收入差异

泉州市经济比较发达，市内的人口达到了八九百万人。而且泉州市一共有11个不同的区县，不同区县经济实力也各不相同，所以不同地区公务员的工资待遇也有一定区别。

如下图所示，泉州的晋江市一般公共预算收入稳居全市第一位，晋江市的财政总收入占到了泉州市的三分之一左右，所以晋江市的经济非常发达，当地公务员的工资待遇在泉州市来说也非常高。

而南安市，惠安县和石狮市财政速度也非常不错，稳居泉州市第二档次，达到了40亿以上，所以说这几个地区经济实力相对来说也非常不错。

而泉州市的永春县，洛江区和河德化县，这几个地区财政收入比较低，不到20亿。所以这些地区经济发展比较一般，当地公务员的工资待遇可能低一些。

泉州市公务员待遇究竟有多少？

一、泉州市某市直单位公务员待遇

福建泉州某市直单位行政执法类岗位，工龄三年多，每个月到手工资大概4000左右

（包含基本工资，800多的车补和话补）。

同一地区的不同部门公务员的工资待遇基本都差不多，但是不同单位奖金不一样。2020年年底奖金到手8万左右，在其他各部门中间处于中上水平。

每个月双边公积金一共3000左右，一年到手收入大概13万左右，加上每个月的公积金，一年全包收入可达15万以上。

二、泉州市某单位公务员待遇

泉州市某单位公务员，每个月到手工资为4500，每月的双边公积金一共1500，工会福利等其他补贴一年共8000，年终奖金一共6万左右。

三、泉州市某县教师待遇

福建省泉州市某县小学教师，工作31年，职称为一级10档，每个月到手工资为4968元，绩效每个月800，每个月的双边公积金一共1968元。

年底的年终奖一共7200，另外年底还有一个综治奖，多发一个月工资，文明奖也多发一个月工资，一年全包收入大概11万左右。

四、晋江市某事业单位待遇

泉州市晋江某单位，事业编身份，每个月工资到手4500，加上其他福利和奖金，一年到手工资大概12万。

五、泉州市某县级市事业编待遇

泉州市下面某县级市事业编，试用期一年到手一共8万多，一年的公积金一共两万多。泉州市区东海那边市直事业一年到手9万左右。

六、泉州市各地区公务员待遇差异

福建省泉州市普通县直单位公务员，没有文明城市，没有省级文明单位，绩效考评没有评上优秀，一年到手差不多10万左右。泉州公务员待遇具体要看单位和地区，一年到手收入10-15都是有可能的。

泉州市公务员一到手大概在12左右（大多数经济还可以的区域），泉州街道待遇差不多一年10万左右，市区的会多一丢丢。

泉州市各地区公务员待遇排名如下：

一、晋江，石狮

二、泉州市区，惠安，南安

三、安永德地区

惠安县公务员待遇处于泉州市处于中等水平，惠安公务员待遇和市直单位发同一档，不如晋江、石狮，但是比安溪、永春、德化、南安好，刚入职公务员每个月到手工资在4000左右。

泉州市房价水平

再与泉州市的房价做一个对比，泉州市的房价其实在福建省来说并不高，尤其是和厦门相比，泉州市还是比较宜居的。

泉州市当地的公务员基本上一年的到手收入能够达到10万以上，像经济发展比较好的晋江和石狮，这两个地区公务员的一年到手收入能够达到12万左右。

总的来说，泉州市当地公务员的工资待遇在福建省来说还算可以，尤其是当地的房价并不是特别高，公务员的生活性价比还是比较高的，非常适合居住。

泉州市平均工资水平

与当地的平均工资做一个对比，如下图所示，这是2020年泉州市城镇非私营单位员工年平均工资，泉州当地的在职职工年平均工资大约在7万多，平均到每个月的话也就是6000左右。

而当地公务员普遍的收入大概在10万以上，好一点的区域能够达到13万左右。总的来说，泉州市当地公务员的工资待遇还是能够达到当地平均工资水平的，处于当地中上游水平。

总结

总得来说，泉州市公务员待遇还是不错的，一年到手收入在10万左右，好一点的地区工资待遇更高。而且泉州市是海上丝路的核心城市，未来发展前景非常不错。

泉州市的晋江和石狮公务员待遇非常高，比市区还好。而且泉州市房价并不是特别高，报考泉州市公务员还是非常不错的，性价比很高，生活压力比较小。

众所周知一级建造师证书的含金量可谓是非常的高，每年都有成千上万的人员报名。当然要想拿到这个金灿灿的小本子，除了基础的理论知识之外，也要有较强的组织和实践能力。

那么对于建造师的定义到底是什么呢：建设工程项目总承包和施工管理关键岗位的执业注册人员。所以呢，要想做项目经理拿到证书也是必备的条件之一。毕竟现在无论哪行，要想就业，证书是基本条件，通俗说就是上岗证。那么一级建造师就是建设工程行业的一种职业资格。

一旦有了证书你的薪酬肯定不菲。目前按照平均工资粗略计算：一线城市上海最高均为14000+元，北京的话相比较少一些大约13000+元左右。二三线城市，平均薪资最低也在10000+元徘徊。当然这也是根据你个人的能力和工作经验而定，当然了也根据地域和市场需求有关。别看他们的工资和福利待遇高，考试难度非常的大，根据调查显示，2019年各个城市地域人员仅仅只有8万余。每年的考试通过率也仅在5%-7%之间。

想考一建证书的可以先看我平时发布的视频