信息系统与信息管理(女生适合学习电子信息工程专业吗)

最近有位女生，问我一个问题：勋哥，女生可不可以选电子信息工程专业？

这个问题，如果扩大一点，就是女生到底适合读什么专业的问题。非常有代表性。

下面以电子信息工程专业为例，把我对女生选专业的一些思路，与大家共享。

第一步：在选专业之前，要了解专业。

电子信息工程专业，是怎样的专业？

1、这个专业覆盖的范围很广，是由原来很多相关的细分专业合并而成。

电子信息工程专业是1998年国家教委在普通高校专业调整中设置的新专业，覆盖了原来的应用电子技术、信息工程、电磁场与微波技术、无线电技术与信息系统、电子与信息技术等20多个电子信息类专业。

2、这个专业核心是电子、信息、电子信息，落脚点是工程。

电子信息工程由电子、信息、工程3个名词组成，可以被理解成电子工程与信息工程，也可以被理解成电子信息的工程，是信息的获取、传输与处理方面的工程。

从上述描述中，我们就可较清楚地理解，作为女生，如果选择这个专业，必须对通信、网络，计算机信息处理技术感兴趣，必须在物理和数学学科上有较好的基础，才能选择这个专业。

换句话说，什么样的女生适合选这个专业？

在感兴趣的前提下，物理和数学成绩较好的女生，可以考虑电子信息工程专业。

选择专业时，除了要了解专业，更重要的是要把专业涉及的学科领域与自己的学科优势相结合，与自己的兴趣相匹配。这是女生选择专业时，要注意的第一点。

第二步：了解专业的实际情况。

1、了解所选专业就读大学的情况

选择专业，往往是和大学连在一起的。你能去什么大学，读这个专业？这所大学的这个专业情况如何，你要做到心里有数。（至于根据分数选大学的方法，你可关注我的头条号，我有专门的视频讲解，手把手地教你怎么选）

下面以杭州电子科技大学为例，简单说明了解过程。

主要看2017年教育部学科排名

这个排名的数据查询，可以在网络里查到。

从排名的情况看，与电子信息工程专业相关的，电子科学与技术，计算机科学与技术学科学校实力还是可以的，但信息与通信工程学科，学校实力偏弱。

如果我偏于信息数据处理，而不是偏于信息传输与通信方向，选择这所大学，还是不错的选择。

2、了解专业就业情况。

要了解一所大学的就业情况，最快的办法就是看这所大学的就业报告。

在学校就业官网，找到2017年的杭州电子科技大学就业报告，找到报告中的就业数据进行分析。

电子信息工程专业总体就业率达98%以上，升学率为37.7%，远高于电子信息学院其他专业。

这说明两点：

（1）这个专业就业还可以。

（2）选择这个专业，要考虑未来考研的问题。

第三步：结合自身的实际情况，进行选择

每个专业，有男生，也有女生。

没有统一的标准说，男生适合读这个专业，女生适合读那个专业。

鞋子合不合脚 ，只有自己知道。

我们只有把了解到的专业情况，与自己的实际作比较分析，才能判断出这个专业到底适不适合自己。

专业是自己选的，自己必须对选择负责！

简单地判断，女生适合读什么专业，

在现在个性化的时代，在男女平等的今天，是不合时宜的。

经常有家长在学生转学的时候询问学籍号的问题，其实学籍号如果学生转学发生在一个省内的话，基本上不需要考虑。

随着人员流动的加剧，现在许多家长的孩子转学的情况属于跨省转学，那么有可能就需要到学籍号这个问题。

现在的学籍号一般分为两类，一个是省内学籍号，一个是全国学籍号，全国学籍号又分为两种，一种是临时全国学籍号，一种是固定的全国学籍号。

省内学籍号的话，是因为原来全国系统没有的时候，各个省自己编辑的一个学籍管理系统，他们的编码规则和命名规则，各个省都不太一样，所以说要查询学生的省内学籍号的话，一般是本省的有权限，当然现在全国系统慢慢开放，许多省可以查询其他省的省内学籍号。

全国学籍号是转学的时候必须的一个学籍号，这个学籍号通常以字母G开头。以这个字母开头的我们称之为全国学籍号，实际上就是固定的全国学籍号，这个学籍号对于学生来讲，医生一个基本上是以字母加身份证号的方式完成，特殊情况也存在。

那我们在上面已经说过，全国学籍号还有一个临时性的全国学籍号。通常各个省市的学生在一年级的时候建立了学籍，大约存在一年到两年的一个临时学籍号，这个学籍号是以字母L开头。以这个字母开头的学籍号有可能是加上了身份证号，有可能是加上了本地的一个学籍编码规则。但是大多数是以字母加身份证号的方式完成的。

由于全国学籍系统并没有并网运行，所以跨省转学的时候出现了很多的问题，这个问题包括了有些临时学籍号的学生转学，一般不允许，当然这是个别省市的现象，不代表着全国大范围。

以上是关于学籍号的介绍，希望您能够关注并收藏，这应当是几乎最全面的，在全国学籍系统并网之前。

如果您有学习方面的问题，可以私信留言，也可以提出问题之后邀请回答。

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历尽十年考察千所大学，记录万张照片数百视频，缪老师说：电子信息工程专业的就业，大致就是两个方向：软件和硬件，就业的去向有电子设备制造企业、通信运营商、高新技术企业、科研院所等等。

啥是软件？网络设计、软件开发。比如电子、通信类的软件工程师，网络维护、程序员、系统工程师、游戏开发。

啥是硬件？产品研发。比如电子、通信器件的硬件工程师。

其他还有一些岗位，比如偏市场和销售类的，需要的不仅仅是专业知识，还需要你的情商、需要你沟通和协调能力。

说起就业的去向，有很多的选择，各有各的特点：比如说去科研院所，有不少电子、航空等类型的研究所需要你，但是需要你学历比较高，院校背景强，内向一点也没关系；比如说去通信运营商，中国移动、中国联通、中国电信，这些都属于半体制内的就业方向，缺点是体制比较固化僵硬，优点是工作有保障，比较安全（正式员工）。

像华为、中兴这一类的设备制造商，也有很强的人才需求，优点是薪酬高，发展潜力大，缺点是工作压力大、负担重。近几年兴起的人工智能领域，同样可以去一试身手，图像处理、神经网络等方向，未来会是向上的好趋势。

这个专业需要你的动手能力比较强，数学和物理基础扎实。未来社会的人才需求，单纯在硬件和软件方向有造诣不再吃香，更受欢迎的人才一定是在软硬件领域都有涉猎的复合型人才。

最近注意到朋友圈里5G的信息和广告了吗？那是下一个风口，也是电子信息工程领域的人才需求点哦，祝你好运。

关注缪老师头条号，看图文。关注缪老师抖音号（1297918098），看抖起来的教育。

人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

课程安排

管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

就业

一、人事部门/人力资源部门

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。

这种类型的工作又可划分为两大类型：

（一）中小企业的人事工作

对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小时，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，无非是考勤、合同、社保、发放工资等。（有些社保都未必有）

这类工作的特点是繁杂、琐碎，说得不好听点是技术含量低、门槛低、发展空间也很有限。如果你只是想从事这种类型的工作，其实并没有多高的专业要求和技术含量，所做的准备无非是office办公软件、部分法律法规和社保缴纳等知识和相关手续等。

老实说，大专毕业乃至高中毕业出去工作一段时间，勤快点、用心点，不用多久就可以胜任，根本不需要考研。

（二）大中型企业人力资源管理工作

随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。

对于这类大中型企业呢，同样要分情况：

1.垄断型国企/事业单位

垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试（没那么高端）及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业

这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。

模块的分工还是大体和上一类相同：

晋升通道：（不同公司会有差异）

方向：招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系等

级别：专员、主管、经理/部长、HRD、副总监

不过最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展以及所谓的HRBP方面发力，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错，当然，要求肯定也更高。

这类公司的人力资源管理中，一个特点是员工整体素质提升，管理规范性也更强，人力资源管理的工作具备了一定的专业性，对人力资源管理的专业性要求更高了。

招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，不过这块不少公司其实外包给了外部专业机构；人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，不过这些工作中的很多核心工作还是外包给了培训和咨询公司。至于绩效和薪酬体系，由于牵涉面广，利益关系复杂，整体的方案设计基本上都是高层和外部专业机构联合进行的，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

小结：以上相关岗位和工作，不管是大公司还是小公司，统统都是甲方（在甲方做HR，本身就属于支持性岗位而非价值创造的岗位，尤其是基础岗位）。不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作，大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能（当然，还是要有最起码的理解和认知）。

二、人力资源相关专业机构

如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。

（一）猎头

猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。

我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂（不仅仅是猎头，包括咨询和培训）。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。

如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，俗称cold call，怎么形容呢，你接过推销电话没，有点类似这种。

当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得怎样。

但是，一般人我真心不建议去做猎头，就算做的话，一定要慎重选择公司。

（二）人力资源管理咨询

目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。

人力资源管理咨询公司我们又可以简单划分为外资和内资。有名的外资包括四大人力资源咨询——翰威特、美世咨询、合益咨询、韬睿惠悦

内资的话想对知名的包括华夏基石、正略钧策、北大纵横、和君、汉哲等，当然还有一些地方性的小型咨询公司，数量就非常之多了。

管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。

说实话，国内管理咨询行业也是良莠不齐啊，不少也是徒有虚名，前段时间爆出的国内某知名公司内部问题，我就不再详述了。

总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

（三）培训行业

培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。至于那些知名的学者或者畅销书作家就不用提了，不具有参考性。

但是，作为应届毕业生，直接进入培训行业未必是个好的选择，因为一个优秀的培训师一般是由多年的管理经验并经自己系统提炼和构建。

如果一毕业就直接进入培训行业，也只能当培训公司的培训顾问。培训顾问听名字还可以，其实说白了就是联系老师、当老师的助教以及和企业对接。听了再多的课，没有自己的经历和体验，还是很难成为一名优秀的培训师。（培训师并不局限于人力资源，各行各业各岗位优秀者都可以是培训师）

当然，培训顾问也有一条路，那就是整合企业需求和培训师资源，资源充足的条件下自己单干。不过这种中介性质的培训机构越来越多了，竞争日益激烈，没有自己的核心竞争力将来也越来越不好混。

三、大学老师和研究者

除了企业甲方和机构乙方外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。

不过呢，现在的大学对于科研的偏重非常明显，教学反而不那么受重视。大学老师也并不是那么轻松，收入也不是那么高，除非你能拿到课题或者外出走穴圈钱。

学校排名

人力资源管理专业大学排名 学校名称

1 中国人民大学

2 中南财经政法大学

3 华中师范大学

4 天津财经大学

5 西南财经大学

6 华中农业大学

7 安徽大学

8 郑州大学

9 江西财经大学

10 湘潭大学

11 武汉科技大学

12 南京农业大学

13 海南大学

14 湖北大学

15 长沙理工大学

16 南京信息工程大学

17 天津外国语大学

18 广东财经大学

19 青海大学

20 西安邮电大学

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