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公考热”现象之所以居高不下，就是因为公务员太好了，不仅保障了现在，就连退休也能得到保障。工作稳定、有完善的退休制度，这就是公务员最大的优势，不仅退休工资高，而且还有多项退休福利，一起来了解一下吧！
以前，公务员的退休金是按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例进行发放。其中，工作满20年不满30年，退休金按80%计算；工作满30年不满35年，退休金按85%计算；工作满35年，退休金按90%计算。养老金并轨后，公务员和私企员工一样缴纳的是养老保险，但公务员缴纳的养老金比例比私企职工更高，公务员实际领取的退休金可能是私企职工的数倍。
和公务员不同，私企职工面对巨大的竞争压力和危机感，即使拿着月入上万的工资，随时面临裁员、降薪等各种问题，中年危机、社保断缴、养老都是很大的隐患。与私企相比，退休公务员通常都有30年以上的工龄，退休金按在职工资的85%进行发放，即便是这样，到手的退休金是私企退休金的好几倍。
从目前来看，制度上的退休并没有推进社会化管理，所以从严格意义上来说，退休公务员干部仍是单位的老职工。公务员在退休以后归国家养老，生病住院会有医保，节假日单位也会慰问老职工，平时就过着锻炼、养花、钓鱼的日子。如果家里有什么困难，还可以向单位求援。
与公务员相比，虽然私企职工每个月的收入很高，但他们的社保缴纳比例是最低的，退休金和体制内根本不是一个级别。而且这些人普遍比较年轻，远远达不到退休的年龄。30岁后能不能有一份收入还不一定呢。
其实不只公务员，事业单位、国企央企、医疗教育等单位退休金也是按这个比例发放。比起一般的私企，这类单位相对要稳定一些，退休金缴纳比例也很高，几乎不会断缴，工作几十年退休后也能拿到一份不错的收入。
小伙伴们，你们觉得公务员的退休工资如何呢？
丁书华