社保缴费基数和工资有什么关系（多缴社保还是多发工资）

确实有一些企业会诱导劳动者：按最低基数缴费吧，社保缴费基数高了，个人扣缴的社保费就高，发到手的工资就低了。甚至有的单位还会说，少缴的社保部分都发到工资里了。说实话，这都是不靠谱的忽悠，大部分利益都是被企业占据了的。

社保缴费是强制的。

按照劳动法和社会保险法的规定，职工必须参加社会保险，其中包括了职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。缴纳社会保险费的义务主要是由用人单位承担，但是相应的社会保险费是由职工和用人单位共同缴纳。

职工需要缴纳的部分，养老保险是个人缴费基数的8%，医疗保险是个人缴费基数的2%，另外失业保险是1%以内（各地有所不同）。

缴费基数应该如何核定呢？

关于缴费基数的核定，主要是依据原劳动和社会保障部社会保险事业管理中心2006年发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》。职工本人的养老保险缴费基数，原则上是按照上一年度职工本人月平均工资为基础核算，不过应当在当地的缴费基数上下限之内。

很多人并不了解自己的月平均工资究竟是多少。实际上按照1990年国家统计局关于工资总额组成的规定，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般来说，是属于税前应发工资，平均了各种奖金、补贴、加班费以后的月均待遇。

缴费基数对于社保待遇有什么影响？

按照我们社保的计算方式，无论职工的缴费基数高低，其实都不会亏本的，因为会全部记入个人账户。像养老保险，职工本人缴纳缴费基数的8%，全部会计入养老保险个人账户部分。万一去世可以继承，不会亏本。而且养老保险个人账户的记账利率，2016年以来一直在6%~8%以上，比个人存银行钱划算多了。

但是我们在养老金计算的时候，职工本人的缴费基数又用于计算基础养老金，基数越高，基础养老金也会越高。基础养老金部分更是跟社会平均工资相挂钩的，具有最强的保值增值性。这种情况下，职工本人不需要多掏一分钱，但是基础养老金明显提升了，自然是很划算的事情。

用人单位会把省下的钱发给职工吗？

说实话，这种概率非常非常小。用人单位给职工缴纳了社保，但是没有按照真正的基数缴纳社保。很多职工是自己缴费基数是多少都算不出来的。单位一忽悠就是按照什么基本工资、到手工资，这些虽然都不正确，但是就是有人信了。

另外，即使用人单位会给职工补贴一部分钱（很多企业是不给职工缴纳社保补贴钱），这一部分钱实际上会远远低于单位负担的部分。因为用人单位会找各种理由，什么利益共享、管理成本等等。

用人单位不按真正基数给职工缴纳社保是不明智的。

实际上，劳动者在工作时间发现用人单位没有按照真正基数缴纳社会保险，可以搜集证据向劳动保障行政部门投诉维权。这种情况下，用人单位给职工多发的工资都要作为缴费基数的。用人单位在补缴社会保险费时，还要承担每日5/10000的滞纳金，负担会更重。

所以，劳动者最好是多多学习法律知识，在维护个人权益方面也会更占据优势。