科技改变生活 · 科技引领未来
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前两天有个亲戚家的弟弟问我，他现在有两份工作：一个是月薪6000，但大小周，另一个月薪5000，却是双休，其他工作内容什么的都差不多，问我该怎么选择？
我跟他说：毫不犹豫地去选双休的！
我之前大学实习时，公司就是大小周制度，干了三个月，感受就一个：痛苦。
因为虽然是大小周，但小周休息的那一天，心里只有焦虑，总想着明天就得上班了，吃不好、玩不好，根本没有一点放假的感觉。等熬到大周的那两天，想的是下周又得过小周了，心里更痛苦了。
从此，我毕业后找工作只要是单休或者大小周的，一律不考虑。
其实不光是这个原因，我给大家分析大小周的弊端。
我就没见过几个公司是因为工作太多、忙不过来才设置大小周，大部分都是因为老板信奉的所谓“狼性文化”。
而且大小周的公司往往更喜欢抓考勤，各种乱七八糟的制度要更多。一旦效益不好，老板想的第一件事绝不是公司方向有问题或者管理有问题，而是员工不努力，所以很有可能直接变单休了。
我之前呆过的双休公司周末也会加班，甚至经常一加就是两天，但我知道那是因为忙不过来才加班的，不是因为制度才去公司。
大小周公司都喜欢挂这种标语
不知道你们承不承认，其实一天大部分的工作半天就能完成，其余时间都是在摸鱼，大小周也只不过是把5天的工作量人为地延长到了6天。
大小周带来的不是每周1.2倍的工作量，而是5/6的工作效率。
再说了，人都是需要休息回血的，放松2天再投入工作的效率远远比休一天再上班高。
我认识很多女房产销售，都是单亲妈妈，发朋友圈永远是只有孩子没有父亲。因为周末本应是一家人相聚、放松的时候，但却也是销售最忙的时候，长时间的时间错位，带来的就是和家人感情的疏远。
大小周也是这样，朋友本来想周末找你约饭，你却还在上班，等到第二天休息时发现睡个懒觉，收拾收拾一天就过去了，根本不想出去，慢慢地，很多朋友也不找你了。
尤其是结婚有了孩子之后，你会发现陪伴孩子的时光是如此珍贵，这些都是钱换不来的。
但我也知道，在现阶段的中国，想全部实现双休是不现实的。
只能说是如果大家遇到了双休与大小周和单休的选择时，都能去选双休，这样那些大小周、单休的公司就会越来越少。
高熙林