收割机铝合金跳板价格（2021年年终奖普提）

柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我，柠檬树前（看别人）数年终奖，酸味多又多。“年终奖大比拼”的环节不知不觉已经到来，几家欢喜几家愁，也不知道正在看这篇文章的你是喜还是愁。年终奖可能还没到你的手，网上就传来了“2021年年终奖普遍提升”的消息，相

柠檬树上柠檬果，柠檬树下你和我，柠檬树前（看别人）数年终奖，酸味多又多。

“年终奖大比拼”的环节不知不觉已经到来，几家欢喜几家愁，也不知道正在看这篇文章的你是喜还是愁。

年终奖可能还没到你的手，网上就传来了“2021年年终奖普遍提升”的消息，相较于2020年，今年的年终奖发放比例和水平都普遍有所提升，看到这个消息的你是不是上班都有了一些动力。

就是不知道你是在广大打工人群体中获得年终奖的分子里，还是只在广大打工人群体的分母里。

年终奖直接关乎你今年过年的开心指数，本次根据网友在脉脉上晒的年终奖来带你们看看不同公司不同岗位开心指数为多少。

（本数据参考脉脉晒晒年终奖数据分享）

开心指数爆表

年终奖≥50W

腾讯—TIM—研发前端 300W（绩效优秀：前10%)

害，不到“两日爽”，有啥可羡慕的（哭着说出来）

腾讯—光子—研发游戏开发 80W（绩效合格：前30%~90%）

不羡慕，真的不羡慕，毕竟比传说的腾讯旗下英雄联盟部门年终每人120万现金和网易旗下“哈利波特项目组”年终全员888888少了一丢丢。

理想汽车—整车集成—研发/汽车设计 80W（绩效优秀前10%）

虽说汽车行业今年因为疫情和芯片短缺不景气，但这个年终奖还是很“景气”的。

普联技术—研究部—研发/电子电路设计 50W（绩效优秀：前10%）

看多了前面的80W，现在再看50W，觉得没啥大不了，毕竟对我们这些普通人来说，就是数几个0的数字问题。

就算我们羡慕的泪水从嘴角流下汇成湖泊，这些钱都不会进入我们口袋。

看了开心指数爆表的年终奖获得者们，你们会发现都是研发岗。记住了没，以后可以让自己的孩子去研发岗，就算我们这一代不能成为年终奖50W+的拥有者，成为年终奖50W+拥有者的父母也挺好。

开心指数100分

50W＞年终奖≥20W

中金所技术公司—后端—研发 30W（绩效差：后10%）

大家注意看了，“绩效差，后10%的人”能拿30W的年终奖，禁不住想在中金所技术公司后端研发岗绩效优秀的前10%的人会是拿多少的年终奖呢？

腾讯—微信事业群支付部门—风控算法 21W （绩效良好：前10%~前30%）

据说2019年微信支付获得了创始人奖，这个奖金是2个亿，而微信支付团队大概有1000人，算下来人均20万，而这还不包含年终奖。再次感叹一句，人和人之间的差别真大。

蚂蚁金服—财富—研发高端技术职位 20W（绩效良好：前10%~30%）

果然还是研发岗，他们这群人简直就是年终奖的收割机，也是年终奖开心指数最高的一批人，但你在脑海中想想，一群秃头穿着格子衬衫每天加班到凌晨的人拿着这些年终奖，又会觉得：唉，活该他们拿这些多年终奖。

开心指数90分

20W＞年终奖≥10W

华为—研发—研发前端 18W（绩效合格：前30%~90%）

快手—音视频—研发音视频开发 15W（绩效合格：前30%~90%）

还是那句话，绩效合格的人拿十几万，绩效优秀的人会拿多少万呢？

贝壳找房—商业化—研发 后端 14W（绩效合格：前30%~90%）

2021年的贝壳找房也可以说是命途多舛，14W的年终奖相对往年来说不知道是高？是低？还是持平？但相较于非研发的普通岗位，这个年终奖应该是可以完胜的。

除此之外，小八看到在晒的年终奖中，还有一个贝壳找房的人拿到了20万的年终奖，但却在自己的所在内容上写下：“被裁的补偿”。

拿了20万的被裁补偿安慰自己充当了年终奖，一时竟不知道到底是该心疼他还是该羡慕他，但开心指数肯定不能和那些年终奖真的是20万的人比了。

途游游戏—棋牌中心—研发游戏开发 12W （绩效优秀：前10%）

靠着线上斗地主游戏、麻将游戏和捕鱼大作战起家的途游游戏，绩效优秀的研发岗年终奖为12W，你瞅瞅你在那玩斗地主、打麻将，别人却在那拿十几万的年终奖，这游戏还能玩得下去吗？

开心指数70分

10W＞年终奖≥5W

OPPO—人力资源部—行政/后勤/文员/行政 8W（绩效优秀：前10%）

终于看到一个非研发相关的岗位出现了，而这样的人也得是绩效优秀的前10%，不容易，真的不容易。

京东—JDT-研发后台开发 5W（绩效合格：前30%~90%）

5W以上的年终奖和上面提到的年终奖相比，虽然略显单薄，但根据调查数据显示，5万元以上的年终奖获得者占比只有2.9%，所以5万的年终奖已经好过近9.7成的上班族。

开心指数50分

5W＞年终奖≥1W

长安汽车—大数据中心—研发/汽车设计 4.5W（绩效合格：前30%~90%）

这个员工在备注说明中写了这么一句话：8月才入职，刚过试用期不久，年终发了近3倍税前工工资，在重庆很多公司干满一年也就一个月的年终，为长安打call，期待明年继续”。

在大部分都没有备注的年终奖中，这条备注格外惹人注意，短短的几十个字中饱含了这名员工无尽的开心和快乐。

猿辅导在线教育—猿辅导—运营 1.5W （绩效合格30%~90%）

猿辅导在线教育— 斑马—研发前端 1.1W（绩效良好前10%~30%）

上面两个年终奖发放时间都为2021年1月，也就是去年的年终奖，小八没有找到今年的年终奖，新东方辞退6万员工，猿辅导在线教育估计日子也不会好过。

小八一个在猿辅导工作的朋友表示年终奖还会有，但获得的资格要求会比以前高很多，普通员工以往13薪中的一个月奖金今年也不知道还有没有，他们也不敢问。

果真是眼看他高楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了。

毕马威—咨询线—咨询顾问 1.8W(绩效合格 前30%~90%)

德勤—审计线—审计 1.45W（绩效良好 前10%~30%）

普华永道—FS—咨询顾问 1.2W（绩效合格 前30%~90%）

安永—TMT项目—咨询顾问 1.2W（绩效良好 前10%~30%）

四大律师会计事务所除了德勤给到的是审计的年终奖而不是咨询顾问的年终奖外，其他三家均为咨询顾问的年终奖，整体可以看出各家差别不大，但毕马威的会略高一些。

果然如大众所说四大律师会计事务所适合当跳板或养老。

开心指数20分

1W＞年终奖＞0

金山办公—稻壳测试—自动化测试 0.8W（绩效合格 前30%~90%）

说实话，别瞧不起年终奖低于1W的，毕竟2020年中国白领年终奖的平均水平为7826元，年终奖过万的人只有29.2%，0.8W的年终奖已经超过白领年终奖的平均水平，所以人还是得学会知足。

扬子药业—质量部—质量管理 0.5W（绩效合格：前30%~90%）

从这个员工的备注中其实就已经感受到了开心指数20分接近不悲不喜的状态：“还没发呢，年前不一定发，但是多少早就知道了，没有悬念”。

唉，听这句话就感觉到他对于年终奖的无所谓，要不扬子药业的领导，明年整点有悬念的，让员工对年终奖有点情绪上的浮动，比如——

开心指数≤0分

年终奖0

当你的年终奖是0的时候，不要伤心不要难过。

也不要像下面两个人那样假装自己还有100块钱，这就有点“自欺欺人”了。

其实当年终奖的开心指数到达0的时候，还会有一些分级：

开心指数0分：自己和周围的同事、朋友都无；

开心指数-100分：好朋友有大几万，自己年终奖无；

开心指数-500分：总是“关心”你过得好不好的姨家的表哥有大几万，自己年终奖无（提醒：这种不开心在过年走亲戚的时候可能会加倍）；

开心指数-1000分：看不惯的朋友在腾讯旗下英雄联盟部门，自己年终奖无。

以上就是本次的年终奖盘点，其实从年终奖的盘点这一点就可以看到市场的风云变幻。

最后友情提示：年终奖高的不要炫耀，可能会被打；年终奖低的不要气馁，争取明年能有“被打”的资格；没有年终奖的，咱就佛系一点：得之，我幸；失之，我命。