科技改变生活 · 科技引领未来
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作者：高老师
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导读
东莞工厂的打工者跟流水线很像，员工从流水线源头进来，到流水线末端辞职走人。每天都是这样循环往复，员工流动性很大。究其原因其实大家心里都明白，就是工资不到位，和干的不开心。在工厂的一线工作，每天面临着加班，赶产量，避免次品，其实大家都有压力，特别是线上组长，如果他不完成产量就会被领导骂，领导骂他，他就骂员工，员工本来天天加班，工资又不高，一气就走人。
以前老一辈的人会提醒说，勤劳能致富。可能在他们那个年代可以，但这个年代太难了。东莞某工厂老员工小刚给我们算了一笔账，他的底薪是1710，平均一个月休两天，平时每天加4小时，周末加12小时。一个月加班数大概就110小时左右，这样高的加班，除去社保，还有住宿舍的水电费用还有乱七八糟的扣费，到手就四千多。
小刚时常感叹，现在这个社会勤劳不能致富了。每个月都那么辛苦拿到手这么点钱，而家里全靠他一人支撑，老婆在家带小孩，没有收入。所以生活过的很难，小刚准备干完今年，如果工资再不涨，就要回家发展了。家里现在也慢慢发展了，消费没有东莞这边高。还可以陪父母。
在东莞工厂像小刚这样的例子比比皆是，打工不易，又要养家糊口。
【现在是加薪时代】
如果企业面临招人难、留人难的严重问题，大部分是薪酬竞争力出了状况。现在，谁能帮员工主动、持续加薪，却又不因此增加企业成本负担的，就是经营企业的成功者！不给员工加薪，就是不为企业增利！员工收入越高，企业获利就越多！给员工一项项加薪机会，给企业一个个绩效改善结果！
作者：高老师
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刘俊一