青岛人事考试网(大学生毕业在青岛找工作怎么落户)

青岛现在放宽了大学生落户门槛，以前要先就业后落户，现在允许先落户后就业，凭毕业证就可以申请落户。

首先市、区人才服务中心审核后为申请人出具《青岛市人才引进落户调档函》、《人才引进情况登记表》，签订《青岛市人才集体户口管理协议书》，申请人持《青岛市人才引进落户调档函》到现档案所在地办理人事（职工）档案调转手续，市或区人才服务中心负责审核管理档案，并在审核完毕后将准予落户名单发至公安部门（毕业学年在校大学生毕业后再办理档案调转手续）。

申请人员接到准予落户通知后，根据本人情况持材料到落户地所属公安部门办理户口迁移、落户手续。 应届生落户、青岛集体户口挂靠，可找户籍无忧办理。

天是谁？在无神论者眼里，应该是指所处的环境。

的确，环境大势，普通个人是难以改变的，甚至不能选择。能改变大势的，都是旷世伟人，为数不多，屈指可数。所以，作为普通人，如果不能改变环境，那就改变自己。

但是个体状态也不是毫无意义的，每一个人的最终结果，都是个体状态与环境互相作用产生的。所以个体不是绝对的被动物。

1983年，我在部队工作。这一年6月份，从正连职提拔到副团职，连升三级。这在和平年代是不多见的。可能有人认为走了关系，凭良心说，绝对没有，没活动过任何人，想都设想过。直到大会宣布命令的头一天，领导正式谈话才知道这一消息。

环境大势，是最决定性的因素。1982年，邓小平主政中央军委工作，提出军队干部年轻化，1983年在全军展开。我所在的军事机关数十名团职干部退出，估计占到当时在职团职干部的百分之七十。空出的职位，就从我们这些三十岁出头的干部中选任。这就是机会。

我所任职的部门兼有党委办职能，组织党委全会、党代表大会、起草党委文件、报告、领导讲话，是主要工作内容。事后得知，政治部主任在常委会力荐我的理由是"拿得起大材料"。这就是个人条件。

1995年，正团第八个年头转业到地方工作。地方哪个部门都不缺领导干部，都是满满的，环境大势已呈安置困难的状态。提升也就难有机会了。

不能提升不等于不能作为。近30年实际工作经验的积累、多年文字写作的老底子，运用到工作性研究，相继在核心期刊发表了论文十余篇。其中一篇关于干部工作的论文获得中组一等奖。现在退休已经十余年，还能在有关部门、社区做些义务性的工作。

人，既要认命，因为大环境不是个人能左右的;又不能绝对认命、躺平，小环境还是有作为空间的。

你好，我是喵姐，在职场打拼20年的资深HR，很高兴回答您的这个问题。

对于这个问题，喵姐这么看：

深圳这边的社保系统，喵姐不是很了解，但是山东青岛这边，HR是没有办法通过社保后台查询这个员工在别的公司的投保记录的。也就是说，您提到的看到之前投保记录会露馅这种情况，通过查社保应该实现不了。（当然，不排除深圳可以查，这个最好你还是落实一下深圳当地HR。）而且，如果像您说的，从深圳换到别的城市去工作，那我觉得当地的HR一定是查不到深圳的投保情况的。

但是。。。HR是不是就没有办法去分辨简历中工作情况的真伪了呢？

当然不是！也别把HR看的太没用，还可以背调的呀！

1、基本信息筛查：企业会对员工的基本信息做筛查，例如：身份证信息，手机信息，学历信息，法院诉讼，刑事犯罪，不良信息，对外投资，个人信用信息等，所以个人一定要确保这些基本信息是没有问题的，一旦这些基本信息有问题，有可能就会被拒。

2、工作履历是否属实：这可能是题主比较关注的部分，例如：是否在之前公司工作过，工作的时间段，职位，薪水，是否离职时有过违规等问题，都会做一一核实，所以在一些基本的问题上，建议不要在简历中进行修改，或者夸大，如果核实下来差异较大的话，有一些企业可能就会认为您的个人诚信有问题，不会录取。

例如您的简历说从18年3月到19年10月都在一个公司，背调后发现时间对不起来，如果只是相差一两个月还可以解释，相差半年以上，就说明可能中间有其他工作，但是个人觉得工作时间太短不稳定，怕企业不录用，从而隐藏了这段经历，这样的话，公司可能就会觉得个人诚信度有问题，要特别注意！

3、日常工作表现：工作表现的部分，您参与的项目，项目内容，具体的工作内容，您的职责，能力表现，专业表现，人际关系等，这些都是一些主管的评价，但是工作内容的部分都会相对客观，这部分在简历里不要进行过度的修饰，美化，否则过度的夸大，会降低用人单位对您的期望值，会认为您的胜任力有问题，这就会比较严重。

4、证明人的问题：企业会让您提供一些证明人，这些证明人会是您的上级，下级，同事等，这些证明人一定要提供的属实，哪怕有个别同事会说到你的一些缺点，这都没有问题，但是一定不能提供虚假证明人，这肯定是个严重的错误，因为证明人本身也是一个证明材料，这就说明你的证明材料是不属实。

所以，喵姐是不太建议在简历上撒谎的行为，虽然通过五险一金可能不太方便查之前的履历，但是如果公司找正规背调公司做背调，很可能你的不诚信行为就会曝光，影响你的录用，请一定谨慎！

以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！

需要清理和规范。 青岛的编外人员数量较多，造成了一定的管理难度。清理编外人员可以释放出宝贵的财政资源，加强编内人员的管理和培训，提高部门工作效率。同时，规范编外人员的管理，建立健全的考核机制，可以确保他们的工作质量和效益，提高部门整体业绩。 对于清理方案，需要按照政策法规和人事管理的相关规定，合理确定清理的范围和标准，并建立工作小组，制定详细的清理流程和方案。对于规范管理，需要建立起科学的考核和奖励机制，提高编外人员的工作热情和积极性，加强人才培养和引进，让更多的人才服务于青岛的发展。

异地转诊。参保人因本市医疗条件限制和疾病诊疗需要，转往异地医疗保险定点医院住院治疗。

办理流程：青岛市参保人符合异地转诊条件的，可以向承担转诊业务的定点医疗机构提出申请，医院同意后，直接在院端上传信息，审批同意后住院医疗费用可以联网结算。

异地急诊。参保人离开本市期间，因患急症在异地医疗保险定点医院急诊留观（超过24小时）或住院治疗。

办理流程：参保人在异地急诊住院的，通过青岛医保局官网或青岛人社APP上传急诊病历、入院记录，医保经办机构进行网上审核。确认属于急诊住院的，给予审批通过并将参保人信息上传至国家或省异地联网结算平台，实行联网结算。

异地安置。退休（职）后在异地定居并且户籍迁入居住地的人员，在居住地医疗保险定点医院住院和门诊大病治疗。

异地长期居住。未取得居住地户籍的退休（职）人员和参加居民社会医疗保险男满60周岁、女满50周岁的异地定居人员，在居住地医疗保险定点医院住院和门诊大病治疗。

异地安置和异地长期人员在异地居住时间原则上不低于6个月。参保人报备异地安置的，应提供户籍证明；参保人报备异地长期居住的，应提供居住证（或居住证办理回执单），或其他异地居住证明材料。不能提供上述有关材料的，参保人可书面承诺异地居住期限。

参保人可携带上述材料到医保经办机构窗口办理，或通过青岛医保局官网、青岛人社APP办理。通过网络办理的，按照网上办理提示上传相关材料图片，办理成功后网络会有提示。异地就医备案后发生的住院医疗费可以联网结算。

常驻异地工作。参加职工社会医疗保险的在职职工,因工作需要被单位长期派出在异地工作,以及经劳动能力鉴定达到1-4级伤残的在职工伤职工异地长期居住，在异地医疗保险定点医院因病住院治疗和门诊大病治疗。

常驻异地工作人员，由派出单位统一出具外出工作证明材料，通过医保“网办系统”报所在区市医保经办机构报备，异地就医备案后发生的住院医疗费可以联网结算。

回户籍地治疗。本市各类参保人员因病需回户籍地住院治疗的，提供其原户籍地的户口簿等有效证件，其医疗费用可纳入本市报销，并执行本市就医报销比例。大学生因病休学期间在原籍的门诊大病治疗。