工厂和工场的区别(想创办服装品牌)

我来回答这个问题吧。通过我的服装从业经验来说，你这个问题需要先从自身产品方向定位。

比如你是想做什么品类的服装产品，相对应去找工厂。服装厂不是什么都做，也是分好多种类的工厂，有做内衣的服装厂，有做西服类的服装厂，有做网店类的服装厂，还有做外贸出口类的里面还分针织类和梭织类的，种类比较多。找到合适的服装厂大家才能共赢，比较工厂常年做什么产品做出的产品质量还是有保障的，单机产量也是相对较高的。

还有你做的产品数量多少也和找的服装代工厂有很大区别啊，数量少的只能找几个人十几个人的小型代工厂，数量大的就可以找到上百上千个人比较大型的服装代工厂，大型和小型的代工厂做出来的产品和质量还是有一定的不同的，网店的产品一般都是找小型代工厂2－3人就可以流出一件衣服。质量自然没法和大型出口代工厂相比较的。

如果你是想创立自己的品牌还是先找你附近的小工厂做一段时间后再考虑找大型代工厂。

或者自己先上一条小型生产线自己创业也可以。

以上观点个人看法，仅供参考。

富士康主要的工厂在广东省深圳富士康龙华科技园、郑州、深圳鸿观科技园、惠州龙溪、佛山、中山、南宁、昆山、淮安综合保税区、南京软件科技园、常熟厂区、杭州钱塘科技园、上海松江科技园、富士迈半导体精密工业（上海）有限公司、太原、晋城、烟台、北京、天津滨海、廊坊、秦皇岛、营口、武汉、嘉善、重庆、成都、等地方，有的是高科技公司，人不多。大部分人还是很多的，深圳富士康估计有60万员工，也是富士康人数最多的富士康。

看到这个问题，其实我是哭笑不得的，本人一直认为：

只要你想做好，这世界上有什么工作是不累的？

只要你努力去做，又有什么工作是没有前景的？

所以，我认为，在考虑工作辛不辛苦，工作有没有前途。倒不如先认清自己这几点：

看过很多人，有一些还是企业家，每天每夜的追风口，希望搭上风口，能实现自己一夜暴富的美梦。

然而，没有对自己形成一个清晰的认知，还不知道自己有没有能力乘上风口就去行动，往往在半路上就跌了个粉身碎骨。

工作也一样，找工作前一定要对自己有一个清晰的了解，如果我只适合干工厂，那就去工厂上班，如果我还有其他的能力，那也可以寻找其他的可能性。

最怕是好高骛远而又眼高手低，想法是很大的，却不愿意做好手边的事情，这样往往什么事都干不成。

谁也想自己的工作事少钱多离家近，但很抱歉告诉你，大部分工作都不存在这种可能性。

我曾经和不少的企业高管有过接触，我发现，不管他们做得有多高的位置，每天依然陪着团队一起加班工作，有些做到集团总裁，依然如此。

我想说的是，出来工作，你对工作的认知很重要。

你怎么样理解你与工作之间的关系，很容易决定你对待工作的心态，也就决定你的职业前景。

如果你认为，工作只是维持我生存必须要做的，那其实你内心中对工作已经不自觉的产生一种抗拒，慢慢的也会滋生你对工作的负面情绪。

但如果你认为：工作是我实现人生梦想的一块跳板。那么这样的想法，往往会让你有更积极的心态去面对工作，工作变现也会更好。

为什么有些人宁愿无偿加班，也要工作到很晚？根本原因就是他们看到了努力工作，能给他们带来的“自我实现”。

所以，个人认为，与其想工作能给我什么，不如采用更积极的理解方法，多想想我能通过工作得到什么。

把被动的想法，转化为积极主动的想法去理解与工作的关系，你的心态也会因此而改变。

除了要正确理解我们与工作之间的认知，我们还要正确理解自己与“赚钱”之间的关系。

经济学上有一个很基础的概念叫做“价值交换”。意思是说，我们要得到一些东西，就必须付出与之同等的价值。

比如，我今天早餐要吃两个包子，我们可以用两块钱去早餐店买，我们也可以花一两个小时的时间自己做。

而这两块钱，以及一两个小时，就是你交换包子时候，所花费的你身上的价值。

或许你会说，与其花一两个小时自己做包子，我还不如花两块钱买两个性价比更高。

没错，同样是两个小时，或者你只能做两个包子，但包子店老板却能做成百上千个包子。同样是两小时，你只能创造两块钱的价值，而包子店老板却能创造成千上万元的价值。

当中的差别，就在你们之间的能力。

有时候挣钱的多少，与你的工作并没有多大的关系。我看过很多自由职业者和创业者，他们没有固定的工作，却能够通过自己的能力赚取比普通员工高出十倍的钱，为什么？

因为他们靠的是能力赚钱，而不是工作赚钱。

工作本身并不能给你赚多少钱，但你通过自身的能力，为工作，为他人创造了多少价值，才是你能赚多少钱的决定性条件。

因此，从现在开始，不要考虑工作怎么样怎么样，多考虑考虑自己的能力能给别人创造价值。

如果想赚多点钱，多提升提升自己的能力。

让自己更值钱，才更赚钱的有效途径。

以上就是我对本问题的回答，希望对你有帮助！喜欢我的分享，欢迎关注我，每天为你分享一些干货！

我的回答：“那是肯定的！”

2000年我单位进行企业改制，由原来的国有企业改制为股份有限公司。员工实行分流，成立了劳务公司，管理人员采取竞争上岗。岗薪按照从董事长、总经理、付总、科长、付科长、一般管理人员六个档次。其中规定了（1）岗位工资、（2）职务工资、（3）职称工资（4）工龄工资（5）交通、生活、通讯补助等等。

从付科长到董事长都有职务、职称仅这两项就高于其他的员工。一般员工充其量也只有岗位和工龄工资，业务部门的个别员工只有初、中级职称罢了。因为在设置入职条件时，带“长”的就比一般员工薪资要高。

翻开尘封的历史，我们不难看出，不论是过去、现在、还是将来，上下级之间、领导与被领导之间，不论是在工资、物质分配上，还是精神、荣誉奖励上，始终存在着差异和矛盾，大家都看透了，只是敢怒不敢言罢了。

“劳力者治人，劳心者治于人”这是多少年来形成的格局，想改变这种现象――很难！

我就是干工地的，我来说说我的想法吧！ 我从初中毕业就上工地了，那时候干小工一天才30块钱。那时候干的室外装修焊龙骨架，一天十一个小时。当时年少无知，无牵无挂出门多久也没啥感觉。干了有两三年转行去学挖机了，从学到不干也就三四年，原因是上夜班熬不住，有时开着就睡着了，后来又回到工地，这次是安装电梯。现在也干了六七年了。现在也结婚生子了，牵挂就多了。出门在外无时无刻想着家人。从而想放弃出门打工的念想。想在家里附近找个工厂上班。但是无奈学历低，没啥技术找个活太难了！我建议有能力找个有五险的工厂。就别来工地，枯燥乏味太煎熬！