科技改变生活 · 科技引领未来
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编外人员是可以转正的,有两种方法,一种是参加事业单位招聘考试,通过笔试和面试成为在编人员;另一种是直接转为在编人员,但条件比较高,一般需要工作中表现非常突出,有比较大的贡献。
大专2.2-2.5W左右一年，福利还比较正规，有公积金啥的。本科3W左右一年。但每年会增加的。得相当努力认真工作，努力讨好领导才会有转正的机会（大专比较难），如果是编制外，容易受欺负。
当然是南京银行，正式工待遇福利肯定是比派遣好的，而且现在股份制银行一般薪资都比四大行要好啊，不过还是看你们当地每个银行的效益怎样，如果当地市场地位差不多的话就选南京吧
华为技术有限公司是一家口碑和实力都非常不错的公司，华为的员工有正式员工和外包员工两种，正式员工一般按照公司的正常标准发放工资和缴纳五险一金，外包员工的话可能就要打折扣了，如果可以的话尽量选择成为正式员工，毕竟两者之间在升职加薪和福利待遇方面都是有着显著的区别的。
事业单位编外人员面试要注意的主要有形象和专业两方面。
一、着装方面。 事业单位，单位性质不同，对人的形象要求也不同，你的穿做得符合该单位的基本要求。
二、个人言谈举止。事业单位的整个环境对整个人说话的方式和分寸以及礼貌态度有要求。
三、专业能力，这个一般就是看你以往有没有相关的工作经验，或者对工作的理解程度了。事业单位的外编人员这个不说大家也知道，是需要做事能力的。
四、情景模拟。一般会出现情景假设情况，需要你论述，所以最好是提前做准备。
整个来说，其实编外人员更多的要求是实干和低调。至于原因你懂得，除非你有背景。那么在这样一个前提下，我们想谋求顺利或者是以后的发展，言谈举止和为人处事的问题也是后续需要注意的。
以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。
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