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编制永远是最"香“的因为它不但给你稳定的收入,最主要是得给你一种无形的荣誉,在我国每年各种机关事业单位,都会推出岗位,公开招聘事业单位人员,或者是公务人员,今天让我讲讲有关医院护士事业编制的抉择。第一:大专护士妹妹的犹豫不决。我的表
编制永远是最"香“的 因为它不但给你稳定的收入,最主要是得给你一种无形的荣誉,在我国每年各种机关事业单位,都会推出岗位,公开招聘事业单位人员,或者是公务人员,今天让我讲讲有关医院护士事业编制的抉择。
第一:大专护士妹妹的犹豫不决。
我的表妹,由于深受我的影响,很喜欢从事医护这个职业,但是在高考的时候,发挥失常,离临床专业分数录取线还是有一段距离, 在填报志愿的时候,高不成低不就,特别是看了志愿书的一些专业后,寸步难行,因为那些专业都是自己不喜欢的。
那怎么办?如果医生不能选择,只能退而求其次,选择护理这个专业,虽然是不同的身份,但是,都是在医院工作,而且最主要的是,也有一生白大褂可以穿穿。
对于表妹来说,要想填报本科的护理专业,也还是,够不到,分数都是擦边球,万一录取不了,对她来说,是非常的致命的,所以为了稳妥起见, 最后还是填报本省的一所专科护理院校,果不其然,最后被顺利地录取了, 在经过三年的漫长岁月中,很快,就学有所成毕业了。摆在她面前的就是如何找工作和各种考试。
第二:顺利考上乡镇卫生院的编制,但又想去市级的公立医院?
说实在,每年毕业的前后,都是事业单位招考的旺季,特别是医院事业单位的招考,一般有的时候会上下半年,会公告招聘考试, 我的表妹,反正只要可以考试的,都会去参加,不管是编制的还是编外用工,内心的出发点。
就是先找到一份工作为首要任务,先稳住阵脚, 很幸运的是,在第一年的时候,她考上了自己当地卫生院的编制护士岗位,但与此同时,她也收到了地市级三甲医院合同的录取信息。
所以此时她非常的纠结,到底是去哪大医院好呢?还是呆在乡镇卫生院,如果去大医院毕竟是合同工,有可能会被辞退的风险,如果呆在乡镇卫生院,
那么一辈子有可能就是三点一线,而且基本干一些普通琐碎的事情,对于专业的提升和职业的发展,肯定是有很大的瓶颈,所以思来想去,就跑到我家里来,跟我商量, 我看后,给她了以下几大建议,供她参考。
第三:乡镇卫生院是全额财政拨款,而且是事业单位公益性质,属于公益一类等级。
目前来说,基层乡镇卫生院,卫生所,都是属于事业单位 公益一类,国家在大的发证政策上面是大力扶持,大力发展,最主要的是,工资是当地财政全额拨款,等于说,你所在卫生院,或者是卫生所不用搞创收,或者是其它自营出来的利润补贴自己的工资。
这点来说,在形式上,意义上来说,就是我俗称的“铁饭碗”,每个月,到了月底的时候,你的工资卡就很稳定的收到固定的工资,当然现在也还有绩效奖级,不过都是控制在一个稳定的范围内。
另外一个就是,如果在乡镇卫生院工作, 那么你的工作,有可能比较琐碎繁忙,出来日常的挂点滴,配药,跟踪患者随访等等以外,现在还有可能要从事一些,基层疾病的预防知识科普宣传,和等级,特别是现在村村户户每年都要对中老年人进行体检,有可能,你们还要上门服务,做好每一户家庭成员的健康报告等等,
当然除了上述一些工作,因为你是体制内的员工,你还有可能被抽调到别的单位进行协助工作,这点也是体制内人员的好处,比我碰到的一个同事,人家学的是药学专业,也是在乡镇卫生院,但是最近被借调到市里面的文明创建办进行工作。
职称方面,因为你是事业单位的性质,职称就是你的“命根子”而且你是真实员工,在职称的道路上面,你可以按部就班,随着年龄的增加,伙食业务能力的提升,你还有可能竞聘或者胜任领导岗位,如果你确实业务能力,各个方面都是很突出,你就有可能提拔单位的领导,还有可能变成公务员,都是有可能的。当然这些是需要自身的努力。
养老方面:如果你是真实的事业单位职工退休的,那么你在工作的时候,所缴纳的全部是按照机关事业单位的比例执行,结合你的职称,当你退休后,你所拿到的退休工资,都是按照机关养老的待遇进行发放的。
事业发展方面,:护理技能,病种的接触,危机处理,都是比较罗,对于乡镇的这些护士,有可能真的会平平庸庸,在自己的护理机能上面,不会更上一层楼,这是一个障碍。
第三;市级公立医院属于事业单位公益二类,实行差额补助。
从题目上面我们可以看出,现在县级医院以上的公立医院,都是属于公益类二级,目前来说,工资上面,都是实行差额补助,也就是说,国家财政只负责最基本的工资,我们俗称“人头费”,其它所有的奖金绩效,或者说年底的年终奖,都是需要医院自己,自营自发的,
这里的区别大家要记住,目前随着国家对市级公立医院进行改革以后,工资上面确实有了突破,也给医护人员大大的提高工资的可能, 但是这些工资奖金,绩效,都是自己医护人员所做出来的, 而不是国家财政负担的。
另外一点就是 市级医院编制的问题,我的表妹虽然没有考入编制, 但是现在市级的很多公立医院都开始实行,同工同酬的政策,也就是说,不管是编内的还是编外的,都是实行统一的标准 进行发放,
但是唯一的区别就是,真实编制的和合同工在养老,退休这块上面,还是有很大的区别,这点对于很多人来说,目前还是不公平的, 但是没有办法,凡事都是要考试, 只有公平了,制度才会更加的合理。
职称发展方面,目前来说,编外护理人员也是和编制的人员一样,只要达到所有的标准就是可以参加晋升考试,和职称评比的,所以这点上来说 , 还是非常公平,公正。
但是唯一一点欠缺的是,因为你不是体制内的,真实编制的人员,所以在医院,或者是科室领导岗位上的评选,投票权,你都是没有资格的,因为你只是一个合同工,随时都会面临辞退的可能。
另外在大医院里面,你所面临的基于调招都是共存的, 从对你的职业发展帮助上面来说, 大平台大舞台,有很好的发展空间,可以接触到各种形式的危机处理演练和培训,可以很好的提高自己的技能,接触到各式各样的优秀人才。
但是给你机会的同时,风险也是有的, 毕竟是在大医院,各种抢救,医患的风险,稍微不小心,就有可能产生各种纠纷,合同工的护理,一不小心就会被辞退,成为替罪羊,这些都是要考虑的。
在经过我这么分析后,结合自己的性格特点, 最后我表妹还是选择乡镇的卫生院事业编制的护士,所谓稳住阵脚,然后在慢慢发展,给自己时间和空间,总归有放光的机会。
总结,目前来说,编制在当下还是十分的吃香,尤其是现在,医院在招聘的时候, 推出编制岗位的越来越少,给自己一个“护身符”在发展,才有更好的保障。
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张熙
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