医院护理工多少钱一天（护士的纠结）

编制永远是最"香“的因为它不但给你稳定的收入，最主要是得给你一种无形的荣誉，在我国每年各种机关事业单位，都会推出岗位，公开招聘事业单位人员，或者是公务人员，今天让我讲讲有关医院护士事业编制的抉择。第一：大专护士妹妹的犹豫不决。我的表

编制永远是最"香“的 因为它不但给你稳定的收入，最主要是得给你一种无形的荣誉，在我国每年各种机关事业单位，都会推出岗位，公开招聘事业单位人员，或者是公务人员，今天让我讲讲有关医院护士事业编制的抉择。

第一：大专护士妹妹的犹豫不决。

我的表妹，由于深受我的影响，很喜欢从事医护这个职业，但是在高考的时候，发挥失常，离临床专业分数录取线还是有一段距离， 在填报志愿的时候，高不成低不就，特别是看了志愿书的一些专业后，寸步难行，因为那些专业都是自己不喜欢的。

那怎么办？如果医生不能选择，只能退而求其次，选择护理这个专业，虽然是不同的身份，但是，都是在医院工作，而且最主要的是，也有一生白大褂可以穿穿。

对于表妹来说，要想填报本科的护理专业，也还是，够不到，分数都是擦边球，万一录取不了，对她来说，是非常的致命的，所以为了稳妥起见， 最后还是填报本省的一所专科护理院校，果不其然，最后被顺利地录取了， 在经过三年的漫长岁月中，很快，就学有所成毕业了。摆在她面前的就是如何找工作和各种考试。

第二：顺利考上乡镇卫生院的编制，但又想去市级的公立医院？

说实在，每年毕业的前后，都是事业单位招考的旺季，特别是医院事业单位的招考，一般有的时候会上下半年，会公告招聘考试， 我的表妹，反正只要可以考试的，都会去参加，不管是编制的还是编外用工，内心的出发点。

就是先找到一份工作为首要任务，先稳住阵脚， 很幸运的是，在第一年的时候，她考上了自己当地卫生院的编制护士岗位，但与此同时，她也收到了地市级三甲医院合同的录取信息。

所以此时她非常的纠结，到底是去哪大医院好呢？还是呆在乡镇卫生院，如果去大医院毕竟是合同工，有可能会被辞退的风险，如果呆在乡镇卫生院,

那么一辈子有可能就是三点一线，而且基本干一些普通琐碎的事情，对于专业的提升和职业的发展，肯定是有很大的瓶颈，所以思来想去，就跑到我家里来，跟我商量， 我看后，给她了以下几大建议，供她参考。

第三：乡镇卫生院是全额财政拨款，而且是事业单位公益性质，属于公益一类等级。

目前来说，基层乡镇卫生院，卫生所，都是属于事业单位 公益一类，国家在大的发证政策上面是大力扶持，大力发展，最主要的是，工资是当地财政全额拨款，等于说，你所在卫生院，或者是卫生所不用搞创收，或者是其它自营出来的利润补贴自己的工资。

这点来说，在形式上，意义上来说，就是我俗称的“铁饭碗”，每个月，到了月底的时候，你的工资卡就很稳定的收到固定的工资，当然现在也还有绩效奖级，不过都是控制在一个稳定的范围内。

另外一个就是，如果在乡镇卫生院工作， 那么你的工作，有可能比较琐碎繁忙，出来日常的挂点滴，配药，跟踪患者随访等等以外，现在还有可能要从事一些，基层疾病的预防知识科普宣传，和等级，特别是现在村村户户每年都要对中老年人进行体检，有可能，你们还要上门服务，做好每一户家庭成员的健康报告等等，

当然除了上述一些工作，因为你是体制内的员工，你还有可能被抽调到别的单位进行协助工作，这点也是体制内人员的好处，比我碰到的一个同事，人家学的是药学专业，也是在乡镇卫生院，但是最近被借调到市里面的文明创建办进行工作。

职称方面，因为你是事业单位的性质，职称就是你的“命根子”而且你是真实员工，在职称的道路上面，你可以按部就班，随着年龄的增加，伙食业务能力的提升，你还有可能竞聘或者胜任领导岗位，如果你确实业务能力，各个方面都是很突出，你就有可能提拔单位的领导，还有可能变成公务员，都是有可能的。当然这些是需要自身的努力。

养老方面：如果你是真实的事业单位职工退休的，那么你在工作的时候，所缴纳的全部是按照机关事业单位的比例执行，结合你的职称，当你退休后，你所拿到的退休工资，都是按照机关养老的待遇进行发放的。

事业发展方面，：护理技能，病种的接触，危机处理，都是比较罗，对于乡镇的这些护士，有可能真的会平平庸庸，在自己的护理机能上面，不会更上一层楼，这是一个障碍。

第三;市级公立医院属于事业单位公益二类，实行差额补助。

从题目上面我们可以看出，现在县级医院以上的公立医院，都是属于公益类二级，目前来说，工资上面，都是实行差额补助，也就是说，国家财政只负责最基本的工资，我们俗称“人头费”，其它所有的奖金绩效，或者说年底的年终奖，都是需要医院自己，自营自发的，

这里的区别大家要记住，目前随着国家对市级公立医院进行改革以后，工资上面确实有了突破，也给医护人员大大的提高工资的可能， 但是这些工资奖金，绩效，都是自己医护人员所做出来的， 而不是国家财政负担的。

另外一点就是 市级医院编制的问题，我的表妹虽然没有考入编制， 但是现在市级的很多公立医院都开始实行，同工同酬的政策，也就是说，不管是编内的还是编外的，都是实行统一的标准 进行发放，

但是唯一的区别就是，真实编制的和合同工在养老，退休这块上面，还是有很大的区别，这点对于很多人来说，目前还是不公平的， 但是没有办法，凡事都是要考试， 只有公平了，制度才会更加的合理。

职称发展方面，目前来说，编外护理人员也是和编制的人员一样，只要达到所有的标准就是可以参加晋升考试，和职称评比的，所以这点上来说 ， 还是非常公平，公正。

但是唯一一点欠缺的是，因为你不是体制内的，真实编制的人员，所以在医院，或者是科室领导岗位上的评选，投票权，你都是没有资格的，因为你只是一个合同工，随时都会面临辞退的可能。

另外在大医院里面，你所面临的基于调招都是共存的， 从对你的职业发展帮助上面来说， 大平台大舞台，有很好的发展空间，可以接触到各种形式的危机处理演练和培训，可以很好的提高自己的技能，接触到各式各样的优秀人才。

但是给你机会的同时，风险也是有的， 毕竟是在大医院，各种抢救，医患的风险，稍微不小心，就有可能产生各种纠纷，合同工的护理，一不小心就会被辞退，成为替罪羊，这些都是要考虑的。

在经过我这么分析后，结合自己的性格特点， 最后我表妹还是选择乡镇的卫生院事业编制的护士，所谓稳住阵脚，然后在慢慢发展，给自己时间和空间，总归有放光的机会。

总结，目前来说，编制在当下还是十分的吃香，尤其是现在，医院在招聘的时候， 推出编制岗位的越来越少，给自己一个“护身符”在发展，才有更好的保障。

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