联想和英特尔研究发现技术可能成为不同文化之间的最佳平衡器

北卡罗来纳州研究三角市— 联想和英特尔在一份新的全球研究报告的 第一章中发现，技术将在实现未来工作场所的多样性和包容性(DI)中发挥不可或缺的作用。借助弥合可访问性差距，联系彼此分开的人们以及扩大技能提升和渐进式培训计划的影响的力量，技术已经比以往任何时候都更容易以更动态，更灵活的方式工作。

这项全球联合研究探索了世界各地人们在个人和职业生活中如何看待DI，以及他们对技术在解决系统性不平等，创造更多机会和促进增长方面所起的作用的看法。

“我们知道，当组织优先考虑多元化和包容性时，财务绩效，创新以及人才招募和挽留将蓬勃发展，”联想集团首席多样性官兼总裁Yolanda Lee Conyers说。“作为支持跨文化和地域界限的连接的设备制造商，像联想这样的科技公司有义务确保在创建产品时会考虑到不同的消费者，并且只有通过多元化和包容的员工队伍才能实现。”

英特尔长期致力于多元化和包容性。我们认为透明度是关键，我们的目标是看到我们的代表反映我们所服务的市场和客户。就像我们运用工程思维来创造世界领先的技术创新一样，我们也采用DI策略，使用数据来告知我们的决策并透明地共享它，以推动明确的责任感并在整个行业中交付成果。”，Barbara Whye说道，英特尔首席多样性与包容官兼社会影响与人力资源副总裁。“我们知道，要真正实现DI的进步，需要公司共同努力并成为一家全球化公司，这项工作不仅限于美国。因此，两家公司都有着悠久的合作历史，

技术一章中的发现表明，如果目标是建立一个更加多元化和包容性的工作场所，那么技术就有可能使我们到达那里，因为它可以促进人与人之间的联系，理解和最终的共鸣。

研究表明，尽管如此，技术的潜力并非没有忧虑。许多受访者表示，他们担心包括人工智能在内的技术是否可能会沉默或落后于历史上边缘化或代表性不足的技术。尽管参与者对AI的潜在危害表示担忧，但新兴市场的参与者最乐观，巴西和中国的八分之十以上的参与者都同意AI可用于使工作场所更加多样化和包容。

联想和英特尔的《全球工作场所的多样性和包容性》研究探讨了中国，美国，德国，英国和巴西的五个主要地理市场在2019年12月19日至2020年1月7日之间约5,096名受访者的态度。本章总共四期中的第一期以技术为主题。在今年剩余的时间里，还将宣布有关“工人想要什么”，“现代指导”和“ DI作为工作场所开拓者”的其他章节。