科技改变生活 · 科技引领未来
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从东汉的孝廉科到魏晋的九品官人法，最终发展为科举制，科举制度对明清以来的中国社会产生的深远影响。
科举制：是以选拔高等官员为目标的考试制度，从隋朝开始一直到清末结束，持续了一千三百多年，作为一项制度，能存在一千多年，放眼世界历史都是极为罕见的现象。科举制是历代王朝统治者，驭民、加强统治、遴选人才、团结社会各阶层的有力措施，也是保证等级森严的封建社会，阶层流动的重要手段。
任子制：在漫长的封建社会里，除了科举制之外，还存在比科举制更漫长的选拔制度，就是任子制，又称恩荫制度，指的是高官子弟凭借父祖的余荫，不经筛选就能获得官位，可以说是古老封建制度的遗风。
九品中正制：魏晋时期，为了网罗地方人才，故而推出了九品中正制度，但是在九品中正制度下，具有推荐权力的不再是中央委派地方的官员，而变成了各州、各郡、各县所设置的专门执掌选举的中正官，中正官将区域内的人物划为一到九品的九个等级后推荐给中央，朝廷基于这一内部呈报授予官位，故而称为“九品官人”，也就是用九品任人为官之意。
八股文取士：明朝自1370年起开科举，实行扩招，确定三年进行一次，并且推出八股文取仕，八股取士有一定的考核规定，比较规范，但规范随后变成了死教条，禁锢了人们的思想，扼杀了人们的创新能力，使人们直接受统治于中央集权之下，使人无法培养实际能力，使创造力得不到有效的利用，推迟了历史的进步。
丁同华