科技改变生活 · 科技引领未来
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@中国新闻网
创意漫画：李雪瑶
文案策划：王凯
你敢到点就准时下班吗？突然之间，这个话题在微博等社交平台上“火”了！
有人说，最怕团队里有这种人，没责任感没担当，斤斤计较不肯多付出一丁点努力和时间，往往最后就是“坑队友”；有人说，工作给力不给力跟加不加班没关系，有的人“加班”纯粹是做给旁人看的，是一场“秀”；有人说，应该把工作当作事业而不是当一天和尚撞一天钟，该加班就要加班；有人说，爱加班的人或许短时间内比同事走得快，但只有提高工作效率尽量不加班的人方能在职场上走得远；有人说，工作不是生活的全部，磨刀不误砍柴工，懂享受生活才能更好地工作；有人说，工作都没干好，今日不努力明日徒伤悲，哪还有资本去享受生活……
总而言之，此话题如同朝蜂巢里丢了一枚鞭炮，各方观点你方唱罢我登场，吵了个天昏地暗，争了个脸红脖子粗，比十八路诸侯讨董卓还要热闹。
其实，到点下班也好，自愿加班也好，都是个人的权利，不必上纲上线，更不必非要分出个是非对错孰高孰低来，但我们要坚决地反对那种打着“努力”和“拼搏”的旗号对劳动者进行“道德绑架”的观点和言论。评价一个人的工作好不好有许许多多的维度，但在不违反合理的规章制度的前提下，是否准时下班不应该也不需要成为一个“裁定标准”。
你可以赞许愿意额外付出时间和精力在工作上的人，却没权利去“挖苦”按时下班的人就是“偷奸耍滑”。我们呼唤奋斗者，却并非鼓励“血汗工厂”；我们称道奉献者，却绝不宣扬“畸形加班”；我们尊重付出者，但我们更尊重劳动者的合法权益。
从某种意义上来说，按时下班这件事，本就不应该存在“敢不敢”的问题，这是劳动者应该享有的待遇，是他们不可侵犯的权利。明白了这一层，似乎也就没必要讨论“敢不敢按时下班了”，而是应该监督下某些企业是否存在忽悠员工“加班才是敬业”的畸形企业文化问题，您说呢？
来源： 中国新闻网