管培生是什么意思 管培生的缺点和坏处

不管是以前，还是现在，很多人都对“铁饭碗”情有独钟，而在多金的金融业，能够在银行工作，就是端着铁饭碗，一辈子不愁吃穿。

而银行本身数量庞大，类型多样，从大型国有银行到地方中小城商行再到外资银行，每年都吸引着成千上万的国内外高校优秀毕业生趋之若鹜。

虽说都是银行，但中资银行与外资银行对于金融人职业发展来说还是有很多区别的。

曾经看到过一个有趣的话题：

月薪5000的五大行柜员，月薪15000的外资管培生，你怎么选？

有人可能觉得太好选择了，谁给的钱多就选谁！然而这果真是一道算术题吗？

在中资银行做柜员

在中资银行，刚进去的应届毕业生大多需要从比较基层的岗位做起。

说白了，就是分配到各支行网点从柜员做起。

柜员，我想大家都明白是干啥的！按照学历、能力的不同，做柜员的时间也不同，少则半年，多则两年，一就要取决于自己的运气了，而运气总是眷顾有准备的人。

一般而言，会安排一个师傅带你，所以遇到一个负责人的师傅就显得尤为重要了。

除了去当柜员，有的则被安排到客户经理的岗位上，像零售业务客户经理和公司业务经理，简而言之就是有资源，能拉存款，能放贷款。

如果你足够优秀，也有可能直接去分行的职能部门，包括公司部、风险管理部、机构部、投资银行部等。

至于工作环境则取决于你所工作的地方。如果你在总行，那当然是坐落在CBD高大上的写字楼。如果你在支行或者在网点，那就天差地别了。

除了工作环境外，大部分的中资银行有食堂、小卖部甚至有宿舍，这对于刚刚步入社会的应届毕业生而言，尤其是在一线城市的同学来说，可以剩下一笔不小的生活开支。

而薪酬一般由基本工资+岗位绩效构成，外加一些合理的过年过节费、差补报销等。对于刚入职的应届毕业生，其基本工资一般不会超过5K，但如果银行效益好的话，可以拿到一笔岗位绩效。每逢传统节假日，会发些生活用品之类的东西。

在外资银行当管培生

管培生，全称管理培训生（Management Trainee Program），这不是外资银行所独有的，在国内的中资银行和股份制的银行也开始有这种管理培训生项目。

花旗银行招2020技术管培生

什么是管培生呢？

简而言之，就是管、培、生。

管：管制、管理

有些银行，入职后为进行为期一周的军训，即为管制。但不同于高中大学的军训，它训的是你的团队协作能力，团队凝聚力，将你培养成未来的管理者。

培：培训、培养

将为进行为期1年半到2年的培训生生涯。

根据公司安排，进入不同部门，不同分行进行学习，没有业绩指标考核，纯粹学习。基本以半年半年换一个部门。每一个岗位一定要认真对待，因为这可能就是你以后的职业发展方向了。

生：再生、重生

当你结束了管培的生涯，你就要正式成为指标考核下的一员。你会持有你自己的portfolio，做自己的业绩，开启自己的职业人生了。

而管培生的初衷，就是招揽一些比较优秀的人才进入一个Elite Program，最后能顺利进入中层管理层。

外资银行几乎没有食堂，也不提供宿舍。

可它有一把杀手锏——诱人的薪资。

一般而言，外资银行的薪资比中资要高出1/3，最多的时候高出1倍有余。

数据显示，外资银行给到普通应届毕业生的年薪是10W左右，其薪资构成为：外资银行薪资=基础工资+加班补贴+绩效薪酬+…而管培生的基本薪资就非常的高，汇丰、花旗银行基本都是15K*13薪起步。

外资银行的管培生就是个“香饽饽”

在最近的一份银行薪资TOP10榜单中，贸易融资类、资产管理类、投行业务类这些与资金运作密切相关岗位的薪资会比较高，而这些都是管培生可以选择的岗位。

可以说，外资银行的管培生就是个“香饽饽” 。

如果作为管培生进入到外资银行，你就会发现从CEO到Regional Manager都会十分重视，甚至有一些非常近距离的接触和交流。

就拿汇丰银行来说吧，它的管培项目周期为2年，在此期间管培生会去不同的地区和不同的职能部门进行轮岗，2年之后从管培项目毕业，就可以成为一名客户经理。而客户经理也有清晰的职业发展规划：

Assistant Vice President——Vice President——Senior Vice President——Team Leader

从管培项目完成到升为Team Leader大概需要8-10年的时间，当然在这期间也会碰到各种各样的挑战。而你有没有勇气走到最后呢？

回到开头说的：大家都把银行当铁饭碗。

可事实是，现在已经没有铁饭碗了，随着科技的快速发展、人工智能的普及，一些简单重复的金融工作将会被取代，而对高端金融人才的需要将会愈来愈明显。

真正的铁饭碗一定是自己能创造价值的能力。

无论选择中资还是外资银行来开启自己职业生涯，前提一定是要先问问自己最适合哪个，最感兴趣的是哪个，未来10年的我是现在的我希望看到的模样吗？