科技改变生活 · 科技引领未来
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今天我们来聊一个近期非常火热的话题，那就是延迟退休原则公布，于是在网上就有很多人猜测延迟退休实施的时间会是2020年。虽然延迟退休的具体时间还没有公布，但是延迟退休的方向已决定，到底多少岁能退休？哪些人会受影响？接下来我们就来一起看一看。
因为在发布的文件中表示会小步调整，很多专家就解释延迟退休表明不会一步到位，很大可能像养老金并轨制度一样，有一段时间的过渡期。比如从延迟一个月慢慢增加，在一定时间内完成延迟几年的任务，近期是不可能出现一下子晚退休好几年这样一种情况。
首先我们需要了解现在的法定退休年龄，一退休年龄大于等于50岁的女性，二大于等于55岁的女性干部和男性。因此如果2022年实行延迟退休，那么对接近现在法定退休年龄的人影响可以说是最大的。本来还有几年就能退休，一旦政策实施，就只能等。更别说之后的80、90后，等到他们退休的年纪，还不知道法定退休年龄又会提高到多少岁。
延迟退休不仅对已经在职的人员影响大，对那些正找工作的人也有一定影响，尤其是体制内有编岗位，体制内编制都是只增不减，如果工作年限延长，意味着老员工编制空不出来，新人进不去，即使进去了也没有编制，这样待遇就会差很大一截。
在私企的员工则是另一种烦恼，那就是很难能工作到65，一般50岁没有升到一定位置，企业就不会要你直接将你辞退。那么这个时间没有工作也没有退休金，就只能去找一些低薪的活儿勉强度日。
延迟退休看似对60、70后影响最大，实则不然仔细想想对年轻人影响也很大。对于老一辈员工来说，因为未来有很长一段过渡期和适应期，其实他们延迟退休的年龄并不算长。首先到年轻这一辈退休5年起步，在职场年轻人承即将退休人员工作量也是肯定的事情。现在就能预见延迟退休后岗位减少工作量增加的光景。
想要延长工作还是想要提前退休，你属于哪一类呢？欢迎大家在评论区说出你的想法。
金俊明