男生育保险能报多少钱（生育津贴到底能报销多少）

兰兰前些天刚刚生完孩子，她决定以后在家里专心照顾孩子，想要辞掉以前的工作，但是朋友纷纷劝阻她，大家都告诉她生育津贴的钱可不少，但兰兰认为自己之前的工资并不高，生育津贴估计也不高，最后还是辞了职。后来，兰兰听朋友说，原来公司里的一个员工领了快

兰兰前些天刚刚生完孩子，她决定以后在家里专心照顾孩子，想要辞掉以前的工作，但是朋友纷纷劝阻她，大家都告诉她生育津贴的钱可不少，但兰兰认为自己之前的工资并不高，生育津贴估计也不高，最后还是辞了职。后来，兰兰听朋友说，原来公司里的一个员工领了快两万块生育津贴，兰兰这才感到后悔。

如今我们的生育率是越来越低，因为现在生一个的孩子实在是太高了，但其实国家也很重视这个问题，比如：“生育津贴”就是一个大大的福利。可是生活人却有很多人都不太清楚这个政策，今天我们就给大家好好捋一捋：生育津贴到底是根据什么计算的？领生育津贴的条件是什么呢？

一.生育津贴到底是根据什么计算的呢？

1.生育津贴≠产假工资，不是根据产假工资来计算的

有许多孕妈都误认为：生育津贴和产假工资紧密相关，认为二者基本相等，但实际不是这样的，产假工资是由所在单位来承担的，而生育津贴是由社会保障机构来承担的，二者的担保机构不同。而且生育津贴的补偿往往比工资高很多，采取的是“就高不就低”原则。

另外，国家规定：如果生育津贴的补偿量高于产假工资，那么所在单位便不用支付产假工资；如果生育津贴低于产假工资，那么所在单位就要补足二者之间的差价。总而言之，孕妈一定要搞清楚生育津贴和产假工资之间的区别，这样才能争取到自己的最大权益。

2.生育津贴根据国家法律来计算，不仅限于女职工，男职工也可以申请

生育津贴是根据我国的相关法律来计算的，它的出现是为了补偿女性因生育而无法获得的工资，它的计算与产假天数紧密相关。

另外，生育津贴不仅仅是女员工可以申请的，男员工也同样有申请的权利，但前提是已经缴纳了生育险，具体的规定还要依据当地的生育险规定，如果孕妈们有疑问，可以与当地的相关单位联系。

二.领生育津贴的条件是什么呢？

1.领生育津贴的前提是：所在单位缴纳了社保

如果孕妈们所在的单位没有缴纳社保，那么孕妈们是无法领取生育津贴的，因为单位缴纳的社保里面包括生育险，保障了职工领生育津贴的权利。因此，孕妈们一定要提前了解清楚自己的单位是否缴纳了社保，只有提前了解清楚，才能更好地保障自己的权益。

2.生育津贴的申请有一定的时间限制

生育津贴必须要在生育后的一年内申请，提交相关申请资料的时间要依据当地的规定，每个地方的要求都不同；在提交申请材料时，要提交个人基本资料、宝宝的材料、宝宝的生产证明，孕妈们一定要确保材料的齐全，否则会影响生育津贴的申请。

孕妈们一定要了解清楚生育津贴的相关内容，这样才能在最大程度上争取到自己的权益！