上海会所排名和报价（国际四大国内八大会所）

今年中注协公布的全国会计师事务所（以下简称“会所”）与以往年度的规则有很大的不同，采取打分卡的形式，进行量化。业务总收入，满分400分，只占了40%的比重；而行政处罚，满分300分，高达了30%的比重。虽然处罚比重高是很有必要的，尤其是对于

今年中注协公布的全国会计师事务所（以下简称“会所”）与以往年度的规则有很大的不同，采取打分卡的形式，进行量化。

业务总收入，满分400分，只占了40%的比重；而行政处罚，满分300分，高达了30%的比重。

虽然处罚比重高是很有必要的，尤其是对于去年瑞华黑天鹅事件影响了整个行业的格局。

不过毕竟会所也是一种企业形式，盈利无论什么时候都是放在首位的。

对于我们想要来会所工作的同行来说，应该是更加看重业务收入的因素。收入对注册会计师拿到手的工资能够有多高，起到了决定性的影响。

下面就从三个角度（业务总收入、CPA人均收入、所均收入）来看看到底国际四大、国内八大会所的排名有何变化。

业务总收入

立信挺进前四，毕马威仍排第五

2013年以前，无论中注协怎么排名，国际四大都会占据了头部四席。之后的6年，其中一个席位总被立信或瑞华，受伤的毕马威只能位居第5。

从业务总收入的角度来看，立信的排名可以由今年的第6位上升到第4，与去年排名一样，可想而知去年立信因为受到处罚导致减分，在排名上吃了不少亏。

容诚未能入八大，但是提升2位

但是立信名次的变化并不是最大的，新挺进国内八大会所行业的容诚，如果单就看总收入的话，名次要下降4位，无法挤进八大会所行列，不过即便如此，也是比去年的排位上升了2个名次。

致同收入降低，排位降2位

其次名次变化较大的是致同，很少受到较严厉的处罚，今年与去年排名都是第8，当是业务收入却是下降了，排名也是下降了2位，排在了第10的位置。

CPA人均创收

CPA人均创收能力，与CPA的工资关系很大。很多会所在考虑给注册会计师发绩效工资、年终奖的时候，是跟CPA做了多少业务收入的项目相关。

国际四大还是强

一看CPA人均创收能力，就暴露出来了国内八大会所与国际四大的差距还不小。

今年国际四大招注册会计师也不少，安永新增注册会计师302人，仅次于快速扩展的容诚（新增375人），德勤新增注册会计师203人，也能达到新增注册会计师第4的会所。另外两家普华永道、毕马威新增CPA人数也是过百。

CPA人数扩展，虽然对人均创收有一定的影响，但是国际四大均都是突破了290万的水平。这种高人均创收水平，也反哺了国际四大招聘的员工基本上都是来之好学校，基本工资9000起。

国内八大会所难以逾越的鸿沟

CPA人均创收最多的是立信，达到了175.19万元，但是与国际四大还是差距超过了1百万。

有人说要把国际四大给赶走，制约了国内会所的发展。其实国际四大的叫法并不准确，国际四大也是内资所，所以你能从名字单，能看到“华永”，“华明”这样的字眼，国际四大并不是纯外资所。

当国内的企业想要走向国际的时候，多数都是聘请国际四大担任自己的会计师，毕竟国际上来看，国际四大业务占比要比国内还要高，能够达到75%以上。

所以即使国内八大会所加入了各种国际会所联盟，也并没有能够起到很好的作用，多半都是做一些国外上市企业在国内设立的子公司的年报审计业务。

所均创收与CPA人均创收协同

所均创收能力基本上与CPA人均创收能力保持了一致，国际四大还是强，规模大的“中”字头的客户收费还是高。

不过同样的项目，即使在海外没有上市，让国内八大会所去做，还真的不一定能做。

一方面国际四大审计的要求是达到了审计准则的基本要求就可以，而国内八大会由于服务的对象多数是一些相对规模小的企业，执行审计业务的程序要远高于审计准则的要求。

另一方面，不得不承认国际四大运用信息技术审计的能力，要比国内八大会所强太多。就比如所函证中心这事，国际四大5、6年前就已经大规模的应用，而国内八大会所近几年才开始建设磨合。

还有就是银行业务这块，如何对银行的系统进行测试，国内八大会所现在所使用的方法基本上都是参照国际八大的做法来进行的。

总结

所以对于国内八大会计师事务所来说，想要快速提高自己的名次，正可谓双面夹击。

既要不断的拓展业务，人均创收也好所均创收也罢要不断的提高；另外还需要对承接的项目风险进行高度的关注，业务收入可以用万来计算，处罚可是用“个”来算的，一次处罚减少的分值可能用100万的收入也不见得能抵消。