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(速新闻记者 孙军贤)身边有很多朋友在京东工作了很多年,每每跟他们聊天都逃不开他们不经意间的凡尔赛。精装修员工宿舍、人脸识别无卡办公、超贴心福利政策、网红大食堂超百种全国特色小吃、免费豪华健身房、KTV、大促内购薅羊毛……非常多的福利政策让人实名羡慕,今天特意来到京东宿迁客服中心,邀请宿迁分中心HRBP组负责人陈希分享在京东工作是一种什么样的体验?
访谈内容:
记者:在开始访谈前先问您一个题外话, 我们经常听到HR这个岗位,那HRBP是做什么?
陈希:HRBP又称为人力资源业务合作伙伴,隶属于人力资源部,是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者。业务部门有任何问题,一般都是第一时间找我们。我们日常工作主要围绕业务部门的人员绩效、晋升加薪、人才培养等,我们更关注这些工作。
记者:现在进入职场都开始用人脸识别了,在宿迁来说很不常见,感觉很先进。
陈希:对,我们之前一直使用门禁卡,现在慢慢在实现全面的无卡化办公,咱们通过人脸识别可以随意进出职场。人脸识别系统后台数据也是全国通用的,比如去集团总部出差的同事,通过门脸识别就可以进出职场、员工宿舍、健身房这样一些福利场所。您刚刚进来门卫小哥肯定也让您去保卫处用身份证登记,让我的同事去接您才能进来。之所以出入这么严格,也是为了保障我们员工的安全。
记者:刚刚从东门过来,看到门口很多新员工在排队入职,咱们这边每天都要招这么多人吗?
陈希:这两年公司的发展非常快,服务规模在不断扩大,像我们对面的三期智慧城今年竣工后,还将有上千个岗位需求。这两年公司的一些新型项目不断拓展,对我们的人才储备量也是一个很大的考验,我们也需要广招贤才。
记者:我身边也是很多朋友都在京东工作,起初家人都不太理解为什么大学毕业去当客服,后来也都特别支持,客服这个岗位到底有什么样的亮点,让越来越多的人选择它呢?
陈希:在大众看来,客服工作可能就是简简单单地打电话,上手很简单,其实并不是,客服这个职业也是有它特有的“技术门槛”。新员工入职后,要经过半个月的专业培训才能接线,新人上线后0-3个月是新人期,3-6个月成长期,1年以上才真正达到成熟期。对于不同阶段我们都有对应的培养方案。
之所以要求如此严格,是因为客服群体每天直接面向C端用户,随着客户基数的增长,年龄跨度大,每个人在购物过程中的诉求也是不一样的。客服工作就是在客户从下载app开始,到购物结束后的售后期,全流程地为客户答疑解惑。
同时,我们客服最终目的是要将前端收集的客户问题,反馈到后端支持部门,促进系统体验优化,持续为客户提供最优质的服务。
不仅如此,很多客服跟客户相处起来更像是朋友。比如有客服经常在电话中提醒客户明天天气,客户会关心生病声音沙哑的客服,让她生病了多休息,甚至还有男孩子在京东给女孩挑礼物,我们客服帮忙推荐,后来俩人真成了恋人等,这些都非常有意思。
记者:员工入职之后的日常工作主要是做什么,公司会给到新员工什么样的培养?
陈希:客服分为很多岗位,拿大家比较熟悉的来说,是电话类别的和在线类别的,电话客服就是用电话与客户沟通,在线客服更多侧重在线与客户聊天解决问题。不同客服类型有不同的培养方式,同时我们还有体验后端的中台支持岗位,为一线客服校准体验过程中的质量规范。
员工入职后,公司会有3个阶段的新人培养流程,帮助新员工了解业务,适应工作环境。会根据客服工作的难度划分职级,按照业务工作难度、员工熟练度给员工制定一套横向纵向的发展通道。这些发展通道都是根据员工日常的工作经验、客户满意度来衡量的。
晋升评选是每半年一次,内部竞聘长期开展,我们鼓励员工工作成熟后挑战不同模块、不同属性、不同工作内容的岗位。公司的管理者也非常善于鼓励挖掘员工自身的优点,最看重对员工自身的荣誉认可,也都会一对一对员工进行工作职业规划。
记者:日常工作中,除了工作的专业能力培养,还有什么样的关怀保障呢?
陈希:公司除了完整的薪酬福利政策、五险一金,同时在大促、日常都会有业绩比拼的奖金激励。我们的餐后点心、班车接送、网红宿舍、免费的健身房、KTV、演播室等,这些关怀措施大家也都了解。
京东客服就是一支年轻的团队,我们平时称呼都是“哥”“姐”,管理者和员工相处没有代沟。部门内就经常围绕年轻人开展活动,如烘焙大赛、歌手大赛、球类竞技、中秋游园晚会等。来京东,你就会发现,逢“节”必过,逢“节”必有礼。
记者:最后一个问题,您有什么想对我们求职者说的话吗?
陈希:首先,宿迁这个城市最大的特点就是勤劳、拼搏、认真,我相信每一位入职京东的小伙伴也都是这样,所以勇敢尝试,只有尝试我们才会有机会,抓住机会才有成功的可能。客服中心有很多岗位,欢迎大家选择,我们在职场等你的到来。
记者手札
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