绝对剩余价值(简述什么是剩余价值)

黄色和淡紫色鸢尾花（Iris jaunes et mauves） 克劳德·莫奈1924 - 25

最近在看《资本论》，里面的一个概念“剩余价值”常常被提及，最常见的说法是“别让资本家榨取你的剩余价值”，其潜台词通常是觉得资本家都太黑心了，老想占打工人的便宜。

不少人对“剩余价值”的含义并不是那么清楚，所以在这里先举例说明一下，假设打工人小A工作1小时，能给公司创造100块钱，但是老板B给小A开的工资是一天400块，这意味着小A每天工作4小时（必要劳动时间），创造出的400块就能与自己的工资持平，接着小A再工作4小时创造的价值（400块）就到了老板B的口袋里，这400块就是剩余价值。

剩余价值你可以这么理解，老板为什么要花钱请你干活呢？他的目的就是获得你的剩余价值，他提供生产资料和工作岗位给你，然后你给公司赚了800块，老板给你发400块工资，把剩下的400块留给自己。所以剩余价值，就是由雇佣工人创造的，被资本家无偿占有的超过劳动力价值的价值。

剩余价值分为两种，一种叫绝对剩余价值，就是老板通过延长你的工作时间而获得的价值。拿上面的例子说，如果老板B让小A每天工作12小时，那么发完400块工资后，他就能从小A身上获得800块钱的绝对剩余价值。网络上盛传的996工作制就是老板们获取绝对剩余价值的方式。

另一种叫相对剩余价值，就是在劳动时间不变的情况下，老板通过提高生产力等方式（比如使用先进科技提高了你的工作效率），缩短了你的必要劳动时间，那你的相应的剩余劳动时间就多了，你就能创造出更多的剩余价值。

还是拿上面的例子来说，原来小A工作1小时只能创造100块钱，现在老板提供了一个新工具，让小A工作1小时就能创造200块钱，于是小A每天工作2小时，就能给老板B赚够400块，这时候小A在接下来的6小时又赚到了1200块钱，这1200块就是相对剩余价值，最终进入了老板的口袋。

至此我们理解了剩余价值的含义，在这里我想抛开职场上被榨取剩余价值的情形不提，因为我发现了在职场以外，存在着另外一种更加常见但隐蔽的被榨取剩余价值的情形，我将之称为“新剩余价值”。

新剩余价值产生于工作以外的一切泛娱乐场景，由你提供，被资本家无偿占有的注意力价值。比如说每一个玩抖音的人，他们的注意力是有价值的，最常见的价值，就是广告主花钱在平台上投放广告，这些钱成为了平台方与创作者的收益。所以每一个刷抖音短视频的你，虽说在这个过程中你得到了愉悦，但你的注意力价值已经被资本家无偿占有了。

注意力价值是基于时间的，所以如果你将注意力放在了抖音上，你就失去了将注意力投放到其它领域上的机会，而你在其它领域上的潜在收益，就成了你的机会成本。比方说，你刷抖音1个小时，意味着你失去了做副业的1个小时，同时也意味着你失去了做副业1小时带来的收益。

而这类新剩余价值的被榨取、被剥削，是极之隐蔽的，在我揭示这一切之前，很多人可能还没有这个意识：什么？我最值钱的注意力价值，竟然不知不觉被榨取了，而自己分文不得，只留下短暂而虚幻的欢愉。

虽然说依然是资本家榨取了我们的新剩余价值，但是对于注意力价值，我们每个人有非常大的决定权，你不像在职场上为了养家糊口不得不去工作，我们可以有意识地减少自己在泛娱乐上的注意力投放，而是将注意力放在能够为自己创造更多价值的事情上，比如读书、学习、副业、事业等等。

别再做一个傻乎乎的“注意力打工人”，你要做你自己的“注意力资本家”，把你的新剩余价值，亦即你的注意力价值，抢回来。

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