平均年薪28万的铁饭碗，半年近6万人离职，过来人说没什么可奇怪

文|60分教育

近年来高考人数不断上升，各高校也在不断地扩招，2020年我国有874万大学毕业生，到了2021年预计会超过1000万的大学毕业生，进入社会去找工作，就业形势也会更加的严峻。

所以，大学生在找工作的时候也更倾向于稳定，以前都看好高薪工作的大学生，近年来在找工作上也更加看好教师、医生、公务员这样的铁饭碗，主要看重的就是稳定性。

然而并不是所有的“铁饭碗”都符合真香定律的，有些铁饭碗看似体面，不用担心失业，但是工作后的压力和薪资待遇也并不能让所有大学生达到满意，尤其是银行职员，半年内离职近6万人。

平均年薪28万的铁饭碗，半年近6万人离职

银行职员，在近几年一直是令人羡慕的铁饭碗，坐在窗口办理业务，按时上下班，工作待遇各方面保险保障也非常齐全，并且在国企上班也不用担心会失业，所以，每年银行招聘，竞争都很激烈。

据知情人透露，银行职员的薪资待遇并不低，平均年薪可以达到28万，在我国大部分的岗位中，这个年薪，真的已经算是上乘了，然而，这样一个高薪的铁饭碗，近年来离职率却一路飙升。

曾有业内人士对我国四大行的半年内的离职人员进行过统计，发现竟然在半年内有6万人选择离开离职，去从事其他行业，是铁饭碗不香了吗？很多人表示好奇，过来人却说“没什么可奇怪”。

四大行半年内离职近6万，过来人说出原因

付出如收入不成正比

银行属于国有企业，虽然薪资待遇都很稳定，但是各岗位之间由于分工不同，薪资待遇差距非常大，基础员工的工资可以用很低来形容，很多刚毕业的大学生，入不敷出就会选择离职。

尤其是“柜员”其中还有很多是“劳务派遣”，他们和正式员工的工资更是差距大，挣钱少，压力大，最后连维持温饱都成问题，即便再体面，赚的少，收入和付出不成正比，最后只好离职。

逼仄成长空间

国企的晋升制度，其实相比公务员来说相差无几，除了足够稳定以外，很多基层网点的员工，是很难有晋升空间的，很多国企银行都比较注重“执行力管理”，领导怎么说员工怎么做。

所以，由于晋升制度和体系制度的狭窄，导致很多员工可能在银行工作了一辈子，依然是个柜员，想要晋升除了达到一定的年限，“业绩”也是非常关键的，有些大学生熬不住，也就离职了。

压力比工资更可怕

银行工作的压力是非常大的，别看他们表面上朝九晚五，办理业务非常轻松，实际上“业绩”才是最令他们头疼的问题，并且他们每天也要开早会，晚上下班还要开晚会，每天都要总结工作。

压力也是不小的，并且由于网络金融的兴起，已经很少有人会去银行办理业务，银行职员的业务量急剧下降，收入也越来越低，所以在压力又大，工资又低的情况下，离职率自然也大。

哪些铁饭碗更有发展前景？

军队文职

军队文职是近年来才发展起来的，新兴职业，入职门槛低，专科就有机会报名，并且涉及的岗位也非常多，军队文职分为专业技术岗和管理岗两大类，并且，各项保障在铁饭碗中排名第一。

军队文职的薪资待遇是非常高的，普通岗位基本上都能达到6000+以上，技术岗位，高学历人员可达到9000到10000元，是近年来铁饭碗职业中列为第一的职业。

国家电网

国家电网是我国最大的国有企业之一，国家电网也是我国最大的纳税企业之一，虽然同样是国企，但是国家电网员工的薪资待遇却非常高，基础员工年薪都能达到15w以上。

中国烟草

中国烟草在铁饭中排名也是非常靠前的，除了基本工资、绩效工资以外，年底还有奖金和分红，并且中国烟草的入职门槛也不高，相比银行竞争要小很多，但是待遇却一点都不比银行差，大学生们可以参考。

写在后面的话：

其实，很多铁饭碗的薪资并不高，晋升渠道也很狭窄，但是它的稳定性却是非常高的，所以，想要寻求稳定工作的大学生可以考虑铁饭碗，追求高薪的大学生，还是要去大企业试一试。

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