2017深圳生育津贴有多少钱（在深圳）

一、广东省的法律规则《广东省职工生育保险规定(2021)》第十七条职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直

一、广东省的法律规则

《广东省职工生育保险规定(2021)》

第十七条　职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　……

法律分析：可以看到，生育津贴，是企业先自己给员工垫付，然后企业再自行向医疗保障经办机构申领的。

法律条款中有提到“有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工”，不过目前深圳不是这样处理，广东省有部分地级市是这样处理，但是不包括深圳市。

二、生育津贴是否需要缴纳个人所得税？

《广东省职工生育保险规定(2021)》

第十七条

……

职工依法享受的生育津贴，按照规定免征个人所得税。

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法律分析：从法律规则的表述来看，似乎女职工从企业拿到的所有生育津贴，都是不用缴纳个人所得税的。

但是实际上情况没有这样简单。

法律条款中提到的“生育津贴”一词，其实是狭义上的理解。也就是根据生育保险缴纳基数所计算出来的生育津贴。企业每个月垫付发给劳动者的那个“生育津贴”，属于广义上的“生育津贴”，通俗来说，叫做“产假工资”。这种情况下，属于薪酬收入，是需要依法缴纳个人所得税的。

三、企业要给女职工支付多少生育津贴？

《广东省职工生育保险规定(2021)》

第十七条

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本条所称职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

法律分析：关于产假工资的发放标准，是平时非常多深圳市民向张律师提问和咨询的，也有不少女职工通过委托律师处理仲裁的方式要回了合法的产假工资。

从法律规则来看，合法的、充分的产假工资，应当是与职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资相吻合的。

对于入职不满12个月的情况，法律也进行了规定，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

四、生育津贴要发多久？

《广东省职工生育保险规定(2021)》

第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　（二）女职工终止妊娠享受产假：怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，计15天至30天；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，计42天；怀孕满7个月终止妊娠的，计75天。

　　（三）职工享受计划生育手术休假：取出宫内节育器的，计1天；放置宫内节育器的，计2天；施行输卵管结扎的，计21天；施行输精管结扎的，计7天；施行输卵管或者输精管复通手术的，计14天。

　　同时存在两种以上计划生育手术情形，或者同时存在生育和计划生育手术情形的，合并计算享受生育津贴的假期天数。

法律分析：法律条款中所谈到的98天，针对的是狭义的“生育津贴”。

由于广东省同时有80天的奖励假，那么，在这80天的奖励假中，医保基金是不负责处理的。

那么这80天的奖励假，谁来为产假工资买单？

企业。

所以说，在中国开公司，老板的压力是挺大的，特别是遇到女职工刚入职就怀孕的情况。

万一遇到疫情叠加双重风险，中小企业的老板真的是五味杂陈，有苦难言。

写在最后：

作为员工的你，是希望与公司好好协商，友好协调处理，还是坚持法律的标准呢？

作为企业主的你，又是怎样看待法律的标准与人情的协调呢？

这个世界没有绝对的好与坏，不同的选择，取决于自己的观点和需要。

希望疫情尽快过去，经济下行的趋势尽快结束，这样企业也有工开，员工也有稳定的收入来源。