科技改变生活 · 科技引领未来
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小表弟最近很抑郁！这要从上周六说起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃饭，席间微信的声音一直响个不停。好友之间有一年多没见面了，三番五次拿起手机看微信，我觉得挺不妥当的，索性就把声音调成了静音模式。过后我们又畅谈了一会儿，便各自祝福对方、分手道别
小表弟最近很抑郁！这要从上周六说起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃饭，席间微信的声音一直响个不停。好友之间有一年多没见面了，三番五次拿起手机看微信，我觉得挺不妥当的，索性就把声音调成了静音模式。过后我们又畅谈了一会儿，便各自祝福对方、分手道别了。
回到家已经是将近10点了，孩子们早已入睡，我赶忙拿出手机打开微信查看，心想到底是谁那么火急火燎地给我发信：一个写着25的红色小圈圈赫然地挂在一个机器猫头像的右上方，着实让我吃了一惊！
没错，是小表弟的微信头像！从小喜欢多啦A梦的他，从下载微信的那天开始，就把这个无所不能、笑口常开的机器猫作为自己的微信头像，从未改变。
从微信的内容上看，最近的他很是苦恼。不是因为办公室政治，更不是因为升职加薪，而是他真的烦得不行了！因为最近这三个月中，他听到新上司对他说的最多一句话是：你可不值你的薪水呀！！
小表弟第一次听到这句话时当时就懵了！再这之后就是愤怒不已，而最近这几天他则是抑郁得要命，都快要到了砸锅骂娘的地步了，小表弟可是文质彬彬的一个男孩子，从小到大都没吐过一个脏字。我这才明白：他给我发这排山倒海般的25条微信，就是为了找我求证答案：他是不是不值钱？他到底值多少钱。
看到最后一句话，我立刻想到了最近看完的一本书《精准努力：如何用金融思维在职场快速超车》，这句话也是序言的第一句话。作者野口真人告诉我们在金融领域有这样一个公式，他不仅可以用来评估企业价值，还可以帮助我们提升自己的职场竞争力，这就是黄金公式：
现值（PV）=等于未来的现金流量（CF） ÷折现率（R）
《精准努力》着重要告诉大家的是：一个员工在劳动力市场上是否抢手，取决于他/她未来能否稳定的创造出大量的现金流。要想达到这一步，就要努力而高效的提升自我、实现职场突围。在发展赚钱能力的同时，还不要忘记加大力度来提升自己的信用，从而实现自己在公司中不可缺少的位置。最终，就可以在职场的道路上轻装简行。
那么，如何才能在水深火热的职场中“完胜”，成为竞争力大大的职场精英呢？野口真人在《精准努力》中为我们提供了两大法宝。
一.让自己成为“会挣钱星人”。
1.先有高价值，后有高工资。
在绝大多数人的眼中，一个员工的工资是衡量她/他在公司中价值的最根本的砝码。换句话说，一个人的价值高低和他/她的薪金是成正比的，但野口真人认为：简简单单这么想是不全面的。
对公司而言，员工价值增加了就是公司的现金流入增加了，高工资是必然的。作为员工，只是单方面地想到“因为工资高所以价值就高”，其实不是这样的。员工来公司工作，最终的目的都是希望获得高收入，工资是最终的结果，而不是原因。
价值高的员工自然工资就越高，而不是因为工资高所以具有高价值，这样反过来是不成立的。那个坐在老板位子上的人之所以是你的老板，精明强干是肯定的。你有多大的实力，他才会发给你多少薪水。工作业绩在先，发放薪水在后；做出来的工作值多少，到手的钱就有多少。所以说，我们首当其冲的是提高自己的实力，利用自己公司里面一切可利用的资源，来提升自己的内在实力。为公司带来巨大现金流的同时，我们的价值自然也会水涨船高。
2.成为为公司带来活力的人。
这个条件可是成为会挣钱星人的必要条件，试想一下；有哪个老板不喜欢活力员工呢？有哪个人不喜欢和正能量的人在一起工作呢？
我想大家都有这种感触：新的一天开始了，当我们踏进公司大门的时候，看到笑容满面的同事在向我们亲切地打招呼，我们这一天的心情都会非常非常好，工作起来也非常带劲儿，效率自然就不用说了。
这些有活力的言行具有相当大的传染力，大家都愿意在开心融洽的环境中工作，渡过忙碌而高效的一天。就好像学生学习一般，心情好学习效率自然就高，反之亦然。拥有正能量的活力之人，他她的工作效率自然是毋庸置疑的，价值自然是没得说的。
3.不要光局限于本职岗位。
大家在步入工作岗位不久的时候，可能都有这样一个想法：我把我自己的份内之事做好了，别的什么我也就不用管了，反正也不是我的工作范围。但在现如今竞争激烈的职场中，尤其是你要成为一个会挣钱星人的时候，这种想法可是实在要不得啊！
学习如逆水行舟 ，不进则退，身在职场的我们亦是如此。科技进步发展异常迅速的当下，如果我们不努力补充自己工作范围之外的一些周边知识，很快就会被人淘汰的。
把眼光仅仅放在自己的工作任务中，而不是多多涉猎相关领域的知识，这就好似一只井底之蛙，眼中只是井口大小的一片天，而看不到广袤无际的蓝天。而这井底之蛙更悲惨的结局就是：只要天上掉下来一个东西，哪怕是一个蛋黄大小的石头，就能够置它于死地。
4.利益交换乃是不变的根本。
中国有句老话：熙熙攘攘皆为利来，熙熙攘攘皆为利往。话虽然不太好听，但却也是个实情，其实质上说的就是利益互惠是职场的根本，其实也是生活的根本。我们要想获得一样东西，先要拿一样东西出来交换，正所谓“舍得、舍得，先舍后得，无舍无得。”
同样的道理，想要得到利益和好处，自己先要让别人得到好处和利益。对方看到了自己能得到好处，高兴还来不及呢，对自己的评价自然就高了。而且，还极有可能得到一些有用的信息，真是一举两得啊！
二.成为一个高信用的人
成为一个高信用的人，这是成为职场精英的另一个法宝，不仅是现金流增大就可以高枕无忧了，想办法提升自己的信用是同样的重要的。
1.获得他人信赖
一提起“获得信赖”这个词，大家多半会想到诸如：诚实可信、道德水平高、好人……但是我并是用这种虚无的思想来教育大家。这本书最重要的一个公式就是：
现值（PV）=未来现金流量的平均值（CF） ÷折现率（R）
它是由两部分组成的，学过分数的朋友都知道：我们要想使自己的现值增大，就要增大未来现金流量的平均值CF，减小折现率（R）。折现率是什么，它和信用有着极大关系，一个被许多人信赖着的人、信用价值极高的人，他/她的折现率是很低的，因为只有这样的人才具有高评价啊！
2.尽全力提升自己的业绩
说一千道一万，身在职场中，自己优秀也好，不能干也罢，都不是咱们用嘴巴说出来的，都是用事实证明出来的。不断提高自身价值，使自己的业绩在公司名列前茅，用工作实力来说话，这才是一个响当当证明。
所以说，我们要增加自己的现值，除了努力提高自己信用的同时，更要做好做精自己的本职工作。这样才能使自己的业绩不断提高，这才是在职场中弯道超车的重要方法之一，也更能抵御住突如其来的职场风险。
3.积极迎接挑战。
就算是我们做了万全的准备，但职场之路肯定不会是一帆风顺、风平浪静的，我们总会遇上挑战、遇上风险。
一听到风险二字，有的人会愁容满面，消极的逃避现实，有人会积极的迎接挑战。但不管怎样，我认为，积极面对才是良方，因为这不是躲避能躲得了的，就算你不去面对，困难还是现实存在的，它还是摆在你的眼前。
遇到困难想办法去面对遇到挑战，勇于去攻克它。一个具有活力的人在遇到这样的事情时，一定会用积极的心态去面对这一切的。
迎风而上，就算走再慢，我们终归是在前进的路上。困难再多、风险再大，只要我们不停下努力提升自己业绩的脚步，一直往前走，身边的人就会看到始终保持着前进的力量自己。
别说是在职场中的员工，身为一个学生也是这样的。这次考试成绩比上哪怕提高2分，只要一直在进步着，自己早晚成为最优秀的学生。
4.目光放长远，不要只顾眼前。
在职场中时间久了，尤其是我们身处的这个社会竞争如此之激烈，人们难免心生烦躁。大家在焦虑的时候就会斤斤计较于眼前的利益，人心浮躁的当下，这是难免的事情。
但是身在职场的我们，也不是今年入职，明年就辞职回家了，那样的话什么也得不到的。站在长远角度考虑，提升自己的信用根本不是一朝一夕的事情，俗话说得好：放长线才能钓到大鱼。
获得他人的信任、信用提高的人，往往是那些目光长远的诚实的人。有人喜欢在职场中刷小聪明，觉得自己很高明，殊不知他们已经输了一大半了！不诚实的人不能获得他人的信任，是再正常，不过的事情了，实话直说，直话实说，信用度才会提高。
说了这么多，想必大家也都明白：人的价值，其实真的不能简简单单地这样用金钱来衡量。虽然这么说，但在市场经济这个大环境下，没有人能够否认劳动力是用金钱来衡量这样一个事实。
野口先生的这本书，就是想用这个黄金公式来告诉我们：员工的价值，与职位和工资没什么关系。真正值钱的员工，是那些在未来能够稳定的为企业创造出大量现金流的员工。
任何资产都是会贬值的，但只有人，才有不断升值可能的空间。在这个瞬息万变的时代，提升自己未来不可替代的价值，已经成为每个职场人士无法回避的事实。只有活用这个黄金公式，你才能够找到赢得未来的重要方法，才能真正实现在职场上弯道超车！
金原