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曹雪芹老爷子的《红楼梦》别提多猛了，不仅养活了若干红学家，相关探讨也是络绎不绝，至今依旧被奉为神作，经久不衰。尤其是对其中金陵十二钗的讨论，几乎已经到了烂大街的地步。可是还是有不少人，不太清楚金陵十二钗是谁，她们各有怎样的性格和能力。我们可
曹雪芹老爷子的《红楼梦》别提多猛了，不仅养活了若干红学家，相关探讨也是络绎不绝，至今依旧被奉为神作，经久不衰。
尤其是对其中金陵十二钗的讨论，几乎已经到了烂大街的地步。可是还是有不少人，不太清楚金陵十二钗是谁，她们各有怎样的性格和能力。
我们可以将这12位女性，放在一家公司当中，自然就能明白她们在小说中所处的位置，以及她们所展现出来的魅力了。
金陵十二钗分别是：
王熙凤、林黛玉、薛宝钗、贾元春、贾迎春、贾探春、贾惜春、史湘云、李纨、秦可卿、妙玉、巧姐。
一、十二钗具体有着怎样的关系呢？
还有，贾元春、贾迎春、贾探春、贾惜春，人称贾家四美。
史湘云是老史家的女儿，她的父亲是老太君贾母的亲侄子，所以说她是贾母的侄孙女。
李纨是贾珠的妻子，贾珠是贾宝玉的亲哥哥，早亡，与李纨留下一个儿子贾兰。
秦可卿是贾蓉的妻子，贾蓉是贾珍的儿子，贾珍则是贾敬的儿子。所以说贾宝玉要比秦可卿高一辈，秦可卿见了他还得喊一声二叔。
妙玉，跟他们都没有亲戚关系，是个带发修行的居士。
巧姐，贾琏和王熙凤的独生女，名字还是刘姥姥给取的。
这么一来，我们就能搞清楚金陵十二钗们之间，大致上的关系了。简单来说，王熙凤、林黛玉、薛宝钗、贾家四美、史湘云、李纨是同辈关系。妙玉和她们没关系，秦可卿、巧姐是她们的晚辈。
二、十二钗的性格各自如何？
王熙凤大家太熟悉了，素以泼辣著称。这家伙嘴巴快，心肠狠，是个干事业的大人物。
林黛玉，小家碧玉的典范，喜欢诗词歌赋，性格孤僻，感性，喜欢胡思乱想。
薛宝钗，大家闺秀的典范，性格大方，富有智慧，也有一定的手段，也是个干事业的人。
贾元春，正儿八经的大家闺秀，懂道理，识大体。
贾迎春，老实巴交，懦弱无能。
贾探春，敢作敢当，有经世致用之才，只可惜出身差了点。
贾惜春，孤僻冷漠，比林妹妹还要高冷。
史湘云，大大咧咧，恣意豁达，是个少有的乐天派女性。
李纨，老好人一个，恪守教条。
秦可卿，温顺贤惠，办事妥当。
妙玉，假清高的典型代表。
巧姐，年纪太小了，没有明显的性格特征。
可以说，金陵十二钗的性格重合率相当低，基本上每个人都有属于自己独特的那一面。这或许就是作者创造她们的重要原因吧？性格相同的人太多，有什么意思呢？
三、十二钗在公司中，分别能担任怎样的角色？
金陵十二钗的性格迥然不同，在富贵人家，她们可以养尊处优地过着悠闲地小日子。如果她们在现代普通人家出生，这些个不同性格的女性，究竟能担任怎样的职场角色呢？
第一，王熙凤，绝对是总经理的人选。
王熙凤不仅性格泼辣，她身上最大的特点就是懂得管理学。什么样的人，用什么样的方法去治，这方面的事情她门清。
而且王熙凤一眼就能看出领导们的需求，并且用实际行动让领导们感到满意。
由此可见，王熙凤是个能够处理好上下关系的管理型人才，让她担任公司的总经理，不仅能够让董事局满意，也能让公司的普通员工们服服帖帖。
第二，林黛玉，做个培训讲师。
林黛玉的性格，实在是不适合在职场混。一般来讲，这位小姐姐做老板夫人是比较合适的。但是如果没这个命的话，非要出来打工，那么只能给她安排一个培训讲师的职位了。
培训讲师需要非常系统的专业知识，相对来说，对人情世故方面的需求就没那么重要了。恰好掩盖了林黛玉性格上的缺陷。
第三，薛宝钗，后勤主管。
为啥给薛宝钗这么个大家闺秀，安排一个后勤主管的工作呢？没办法，薛宝钗这位小姐姐，实在是太会做人了！
薛宝钗可以利用各种手段，达到让所有人都喜欢她的目的。不仅能够奉承领导，对于各部门的同事，她都能处理好关系。尤其是连府上的丫鬟，都对薛宝钗服服帖帖。
后勤部要管理公司上下所有部门的杂务，这是一项相当繁琐且容易得罪人的工作。所以只有薛宝钗这一类性格的人，才能胜任了。
第四，贾元春，人事部经理。
为啥给贾元春这位皇妃，安排这么一份工作呢？因为贾元春对于人的行为举止，有着非常独到的眼光。
比如说她在看到薛宝钗和林黛玉以后，对两人做出了一番评价，可以说相当到位。最后她选中薛宝钗作为贾宝玉的妻子，也算得上慧眼识人了。
贾元春自己能够身体力行，同时也能看得出这些人究竟能不能胜任某些方面的工作，这是很少有人能办得到的。
第五，贾迎春，普通职工。
贾迎春这类人，很难在公司出头。因为她不仅懦弱无能，而且不敢承担责任。她的首饰被下人拿去赌钱，她却表示无所谓。
她的大丫鬟司棋因为和其表弟潘又安私底下往来，结果被抓到赶了出去。贾迎春纵然十分伤心，却也不敢为司棋出头。
你说如果领导交一个项目给这样的人，她能够妥善地完成吗？恐怕很难吧！就算能，在遇到问题的时候，她也会主动推卸责任。
第六，贾探春，销售部经理。
贾探春是个全能型选手，这位小姐姐不仅能够取代王熙凤，管理贾府的日常事务，也能够主动进行改革，有开拓创新的能力。
除此以外，贾探春还不怕惹事儿，在抄检大观园的时候，她曾经抽了王善保家的一巴掌。就算改革得罪很多人，贾探春依旧义无反顾。
这类人应该放在公司的核心业务部门，让她担任销售部经理，绝对可以把整个销售团队，带成一支有狼性文化的高业绩团队。
第七，贾惜春，无业游民。
是真没办法为贾惜春这类人安排工作啊，要能力没有，要关系没有，要担当没有，要责任心也没有！
遇到事情就知道逃避，她的丫鬟入画其实也没犯什么错，可她偏偏为了躲避干系，让人家随便把入画给打发了。出家做尼姑，也是因为她不愿意承担责任罢了。这样的人，任何公司估计都不太喜欢。
第八，史湘云，人事部副经理。
贾元春做了人事部经理，她主要负责管理人员的基本礼仪规范。可人事部还有负责活跃公司气氛的工作，这事儿贾元春就办不成了。
史湘云是个活泼可爱的小姐姐，她身上散发着一种独特的乐观开朗的气质。这种乐天派的人，是很难找的。让她来做人事部副经理，主要负责活跃公司气氛，隔三差五办个活动什么的，还是相当不错的。
第九，李纨，质管部主任。
李纨是个老实巴交的人，而且恪守教条，俗称认死理。这类人做个质管部主任还是可以的，毕竟产品的质量，必须要百分之一百有保障。
如果产品质量也讲究人情世故的话，那这家公司就没法办了。所以说恪守教条的李纨，干这件事没问题。
李纨虽然有些认死理，可人家工作认真啊！你看她把儿子贾兰的教育问题，安排得别提多仔细了。就冲这份执着，就能给她一个质管部主任的工作干。
第十，秦可卿，运营总监。
秦可卿是那种性格温顺，但也会做事的那一类人。因此让秦可卿做运营总监，还是比较合适的。
公司的整体规划，前景布局，产品推广，组织完善等方面的工作，都需要秦可卿来处理。事情繁杂且任务重大，非得是一个脾气好、责任心重、有能力的人才能胜任。
第十一，妙玉，采购员。
妙玉为啥做采购员？这类人比较清高，一般的贿赂打动不了他们。而且妙玉有一个很大的特点，那就是她和以上这帮人没有沾亲带故的关系！
一个好的采购员，就是不能和公司上下层有太多的关系，采购起来未必会照顾领导们的面子。
第十二，巧姐，总经理的女儿。
没办法，有些人的目的地是罗马，可有些人就生在罗马。
参考资料：《红楼梦》
王楠一