工地上班一个月多少钱（工地招工月薪8000）

目前大多数工地的用工都是按日结算，整体来说日结比月结的要多一些。有的工地招工即使月薪有8000，但招聘时也只写日薪300，不知道大家有没有发现这个细节。工地采取这种工资结算方式，其实和用工方式有很大的关系。第一、工地不能保证每天都有活干。工

目前大多数工地的用工都是按日结算，整体来说日结比月结的要多一些。有的工地招工即使月薪有8000，但招聘时也只写日薪300，不知道大家有没有发现这个细节。

工地采取这种工资结算方式，其实和用工方式有很大的关系。

第一、工地不能保证每天都有活干。

工地并不像普通的工厂，一个月工作26天或者28天，然后按月结算，工地在施工的过程当中有很多不确定因素。

比如遇到台风了或者遇到暴雨了，都有可能停工，有时候一停工就是好几天，如果遇到材料供应不上，甚至有可能停更长的时间。

遇到这种特殊情况，如果包工头还是按月给工人支付工资，那他们无疑就会承担较大的风险。

第二、工期的不确定性。

做工地的人并不像在工厂里面有一个固定的地方，基本上哪地方有活干就去哪地方。

而且不同的工程施工的周期也是不一样的，你根本不知道这个工程到底什么时候能够完工。

假如包工头按月给农民工发工资，这样肯定会增加他们的人工成本。

比如一个项目有可能只需要1年6个半月就完工了，如果按日计算，那包工头只需要按照农民工实际工作的天数计算就可以。

但如果按月计算，这个项目在一年6个半月完成之后，包工头实际要支付一年7个月的工资，相当于要多出半个月的工资。

假如这个工地有100个工人，每个工人平均一个月的工资是9000块钱，那半个月就要额外支付45万块钱的工资，这可不是一笔小数目。

第三、日薪和月薪所承担的法律后果不一样。

日薪一般是针对临时工而言，也就是每工作一天结算一天，这种属于灵活用工，相当于兼职。

这时候企业就不用给农民工缴纳各种社保，也不用跟农民工签署劳动合同，如此一来，假如农民工出现一些意外情况了，工程方可以避免很多责任。

但如果企业按月发放工资那就完全不一样了，按月发放工资，这说明农民工至少要工作一个月以上。

如此一来，工程方跟农民工就是一种长期劳务关系，就必须签署劳动合同，受到劳动法的相关约定。

这时候不仅要给员工购买社保，另外农民工工作超出法定规定时间，要按要求额外加工资，比如法定假日劳动要加三倍工资，周末加班要两倍工资等等。

如此一来肯定会大大增加工程方的用工成本。

也正因为工地存在的不确定因素比较多，再加上成本更高，所以工地基本上不会按月计算工资，而是按日计算工资。

当然，按日计算工资并不代表着每日就给一次钱。

从实际情况来看，有很多工地虽然按日给工资，但他们同样也是按月发放，甚至按季度发放，至于多久发放一次，关键要看工地老板的财力。

如果工地老板财力比较雄厚，他们有可能给农民工一个月结算一次，但如果建筑方结款比较慢，那包工头发放工资的速度也可能比较慢，有时候遇到拖欠工程款的两三个月才发放一次工资都有可能。

但是不管工程结款速度怎么样，包工头肯定不能拖欠农民工工资太长时间，尤其是到了年底的时候，你必须在过年之前把农民工的工资给结清，就算自己没钱也要去借钱。

所以我们看到一到了年底，很多包工头就会到处借钱，有的向银行借款，有的甚至只能向一些小额贷款公司借款。

而包工头之所以这么积极借款支付农民工的工资，那不是说他们对农民工兄弟有多好，而是目前我国对农民工的保护非常严格。

目前各地都有针对农民工工资的保护措施，如果包工头长期拖欠农民工工资，随时有可能面临各种处罚。

也正因为处罚比较重，所以工程方就算拖欠货款也不敢拖欠农民工的工资，农民工工资一般都能够按时发放。

当然除了工地上的工资按日结算之外，实际上社会上还有很多劳动都是按日结算的，特别是从事体力劳动的很多都是按日结算。

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