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我们在一个公司工作久了之后，难免会有一些人选择离职去更适合自己的地方发展，离职对于85后、90后来说并不是一件很稀奇的事。但是员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那么，什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？我们离职之后又能拿到多少补偿
我们在一个公司工作久了之后，难免会有一些人选择离职去更适合自己的地方发展，离职对于85后、90后来说并不是一件很稀奇的事。
但是员工离职分为主动离职和被动离职两种情况，那么，什么情况下企业会给离职员工一定的补偿呢？我们离职之后又能拿到多少补偿呢？
下面，锦妹就和大家说一下2019劳动法规定：辞职、辞退和自离的工资标准，建议收藏哦！
1、辞职的补偿标准
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的。
但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查证核实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
2、自离的补偿标准
现实生活中，劳动者自离后用人单位会扣押劳动者的工资，劳动者应当依法回原用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明，依法结清工资，但是如员工者因自离给公司造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。
3、辞退的补偿标准
如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。
被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，
按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。
告诉大家哦，如果大家有离职想法的，可以先和锦妹俩聊。如果你愿意的话，可以来和锦妹一起共事哦~
马俊东