劳动仲裁请律师多少钱（工伤后单位不想赔钱）

劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。是否属于工伤，是发生纠纷的原因之一，双方对是否属于工伤问题有争议，又不知道工伤的认定流程，纠纷就产

劳动者发生工伤事故是最容易产生劳动纠纷的情形之一，工伤赔偿案件演化为刑事案件的情形也时有发生，究其原因是劳动双方在事故发生后的处理方式有问题。

是否属于工伤，是发生纠纷的原因之一，双方对是否属于工伤问题有争议，又不知道工伤的认定流程，纠纷就产生了。

双方对于工伤没有异议，如果单位买了保险，就希望按照工伤流程处理，这需要较长的时间，在这期间如果沟通不善，也会产生纠纷。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，也没有买雇主责任险，那么劳动者发生工伤事故的赔偿，全部由单位承担。

用人单位则希望将赔偿的数额降低，那么在双方协商赔偿的过程中，纠纷也是避免不了的。

发生工伤后，大多数劳动者并不知道工伤需要认定、评残、报保险这些，只认定找单位赔偿，越快越好、越多越好，双方的目的不一样，过程肯定就会比较曲折。

在单位没有缴纳工伤保险的情形下，主动积极的协商是最佳选择，通俗的说就是“私了”。

同样的工伤等级，私了的赔偿一般都要比应当赔偿的数额低，具体数额可以从两个方面来考虑。一是，如果产生争议按流程来，需要花费的时间。二是，如果产生争议，律师费、鉴定费等支出。

除此之外，还有各种资料、鉴定等费神费力的事情，这些因素考虑综合考虑后，双方协商一个都能接受的赔偿数额达成协议。

员工自行认定工伤，到拿到赔偿需要多长时间？

如果双方没有劳动合同，需要先申请仲裁认定劳动关系，申请劳动仲裁到受理、审理到拿到结果需要60天，这是比较理想的情况。

认定为劳动关系后，劳动者可以申请工伤认定，工伤认定一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。

如果对于工伤认定的结果不服，不服的一方可以提起行政复议，然后法院诉讼，一审、二审、再审，可能要一两年甚至更长。

认定为工伤后，去做劳动能力鉴定也就是评残，提交申请，然后到指定的地方鉴定，然后在六十日内作出鉴定结论。特殊情况可以延长三十日。

若是劳动能力鉴定后，单位还是不赔偿，还是要走诉讼程序。总共需要这么长的时间和这么复杂的程序，所以很多劳动者更倾向于单位直接赔偿。

工伤赔偿找律师的费用要多少？

律师费用根据地区、事务所和律师的不同都有所差距，但很多地区都有个大概的指导标准，以四川为例，根据《四川省律师法律服务收费行业指导标准》规定，

公民请求支付劳动报酬、工伤赔偿，请求给付赡养费、抚养费等诉讼案件代理人的服务收费标准。

不涉及财产关系的，实行计件收费，每件收取1000-10000元。

涉及财产关系的，根据所涉及的标的额，按照下列比例实行分段累计收费。律师收费总计最高不超过10万元。

10万元以下(含10万元)的部分6%；10万元以上至50万元(含50万元)的部分5.5%；50万元以上至100万元(含100万元)的部分5%......

办理重大、疑难、复杂的刑事诉讼案件，经律师事务所与委托人协商一致，可以在规定标准5倍之内(含5倍)协商确定收费标准。

这只是指导标准，无论结果如何都要支付。市场上还有一种收费标准是不收律师费，打赢官司后收取赔偿的20%到30%做风险代理费，输了不收费。

双方协商赔偿后，劳动者可以重新要求赔偿吗？

程某在某建筑公司承建的工地负责混凝土搅拌和运输工作，2017年11月，程某在施工过程中操作搅拌机时右手臂受伤。事发当日，他被送往附近医院住院治疗，于一个月后出院。

医院诊断为右前臂挤压伤，指浅屈肌腱断裂、拇长屈肌断裂、拇短伸肌断裂、拇长展肌腹断裂、拇长伸肌腹断裂、骨筋膜室综合征。上述治疗产生的医疗费均由建筑公司垫付。

公司与程某协商赔偿11000元，并签订协议约定无论以后发生任何情况，均不得再向公司主张任何权利、不得再要求赔偿任何费用。

后来程某觉得自己受伤过于严重，会影响以后的生活，认为建筑公司的赔偿太少了，于是要求撤销协议，被公司拒绝后将公司告上法庭。

经过一审、二审法院审理判决，今年2月最终判定协议撤销，程某被鉴定为7级伤残，评定误工期为180日、护理期为60日、营养期为90日。

判决建筑公司于判决生效后7日内赔偿程某各项损失317405元。

协商赔偿后员工哪些情形下可以请求撤销协议或要求补足差额？

已经经过工伤认定和劳动能力等级评定，劳动者或其亲属对于工伤待遇赔偿标准是明确的情况下，作出工伤私了的协议应当认定为有效合同，承认其法律效力。

未经过工伤认定或劳动能力等级评定，达成工伤私了协议。协议赔偿标准高于实际赔偿标准应当认为是双方真实的意思，按照协议支付工伤赔偿。如果协议赔偿低于实际赔偿标准，劳动者提出存在重大误解，应当按照法定标准补差。

实践中，也有协商赔偿后员工反悔要求补偿差额被驳回的案例，主要看协议约定的补偿额与法定的工伤待遇标准差距。协商赔偿的金额大于法定待遇标准的75%，员工反悔要求补偿差额，将不会被支持。

具有撤销权的当事人应当自知道或者应当知道撤销事由起1年内行使撤销权。