1982年的2分硬币值多少钱（明明11年工龄没交过钱）

我爸总算是熬到了退休，多年的司机岗位让他的颈腰椎早就撑不住，退休时意外的发现，自己的工龄竟然足足有43年，养老金高达5800元。我爸这大半辈子可不容易，曾经响应国家号召知青下乡，后来又去服兵役，转业后去当地的国企当司机，先是给领导开车，后来

我爸总算是熬到了退休，多年的司机岗位让他的颈腰椎早就撑不住，退休时意外的发现，自己的工龄竟然足足有43年，养老金高达5800元。

我爸这大半辈子可不容易，曾经响应国家号召知青下乡，后来又去服兵役，转业后去当地的国企当司机，先是给领导开车，后来给单位开公车。

拿到退休单子，我爸纳闷了，明明有11年的工龄自己没交过钱，咋还多领了1982元的养老金，怕不是算错了吧？研究完养老金计算后，【社保精算师】找到了真相：

01、视同缴费年限，从何而来？

还记得上世纪七八十年代，谁家要是有人在国营单位干工人，那可是很骄傲的一件事，毕竟那时候工人也是“老大哥”，工作环境、收入甚至一度超过机关事业单位人员。

那就是说，单位发的工资就是实际到手的钱，不用缴纳社保，因为单位负责养老，负责退休后的一切事宜，工人的地位是刚刚的。

后来，1986年10月，国务院发布的《国营企业实施劳动合同制暂行规定》了，文件中规定入职员工都得签订劳动合同，实施社会保险制度。

一方面是为了激发市场的活力，另一方面是为了给企业减负，从颁布法律到实施不过是几年的时间，各地区的个人账户制度陆续建立起来。

从此之后，再也没有企业养老这一说法，而是个人与单位共同参保缴费，退休后由社保中心发放养老金，彻底脱离企业，而之前没有缴费的那些年限就成了视同缴费年限。

02、视同缴费年限，不是一般人能有

多少人在年轻时不懂得人事档案的重要性，等临退休之时，才想起自己的那些工龄需要档案里的材料才认证，否则，视同缴费年限就作废了。

如果没有下岗，还在国企继续工作的，那么，退休时把人事档案提供给社保局即可，如果下岗之后的，那么就需要去原单位或者当地档案局去查找相应材料。

没有编制的国企临时工，私企等，无论工作多少年，都不能认定视同缴费年限。即便是国企工作年限也得是连续缴费年限，而且得符合当地的规定。

话说回来，视同缴费年限认定与不认定，养老金到底差多少呢？工龄在养老金中究竟发挥了多大的作用？下面来看一组数据对比：

03、视同缴费11年，养老金多领多少钱

先来看养老金的组成，假如没有任何视同缴费年限，那么，养老金=个人账户养老金+基础养老金，如果有视同缴费年限，那么，养老金=个人账户养老金+基础养老金+过渡养老金。

显然，有了视同缴费年限，不仅可以多领一笔过渡性养老金，就连计算基础养老金的工龄也变长了，所以说，视同缴费年限至关重要。

其次，咱们来进行数据分析，我爸是1982年工作，2018年退休，视同缴费11年，平均缴费指数1.2，当时退休时大连社平工资为6824元。

过渡性养老金=（全市上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*（建立个人账户前年限+特殊工种折算年限）*1.4%

以大连为例，此人的过渡性养老金是（6824+6824*1.2）/2*11*1.4%=1156元。

基础养老金也因为多了11年工龄提高了，具体计算如下：

增加的基础养老金=6824*（1+1.2）/2*11*1%=826.

这两者相加就是1982元，这意味着因为有了视同缴费年限11年，过渡性养老金多领，基础养老金增加，累计多领1982元。

不过，过渡性养老金的计算方式，各地区存在差异性，即便再有不同，有视同缴费年限肯定是要比没有视同缴费年限的养老金要高很多，所以，退休前请准备好相关材料，否则吃大亏。