科技改变生活 · 科技引领未来
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近期佛山有一批农民工被某企业临时聘请，从事货物运输，讲好每月3000元底薪，还有从利润中抽取的奖金，后来该企业以货物倒卖利润亏损为理由，迟迟未给该五名农民工结算工资，这五名农民工追讨无果，而且没有任何薪酬字面依据，但在律师帮助下，农民工们依然对该企业发起追讨诉讼，后来法院受理了诉讼，并且最后支持了五名农民工主张，判令企业支付3000元底薪给农民。
从这个判例中，我们可以得知以下法律实践事实：
1、工资条是企业发给员工的工资发放依据，这是企业一方必须履行的责任（按法律条例，企业的工资发放凭据必须保存两年以上），如果他人因劳务纠纷而控告企业，企业不能以无工资凭据或者工资凭据遗失等借口来支持自己的主张，换句话说，法律认定企业为员工提供工资条是雇佣方不可推卸的责任，即使用人单位想办法推卸责任甚至耍赖，但实际中捞不到任何便宜。
2、只要因工资问题企业被雇员起诉，必须企业用留有签字的工资条凭据作为合法证据来证实自己的主张，反驳员工的主张，如果企业没有工资凭据留存，那么等于默认告你的雇员主张啥就是啥！
3、工资条是企业必须发放的工资凭据，而且必须具备完整手续，以免未来被告而吃亏。
这个案例应该给不重视工资条的企业敲响了警钟，原来以为占便宜的事，实际上是给自己留下巨大隐患，没有工资条，员工一旦追诉起来，吃亏的一定是雇人单位，而目前还有不少糊涂的老板觉得不发工资条自己很占便宜，哪知道，一旦诉讼起来，老板会赔得连裤衩都没了。
掌上工资条是目前市面上最流行的电子工资条，简单的几个步骤就可以完成企业薪酬明细发放、查阅、确认（签字）、汇总等基本功能，从而实现让员工满意，让老板放心的双赢局面，而软件、查询终端都是免费的，只不过收取一点年服务费，大约是每次薪资总额的万分之一，拿出这么一点钱就能确保企业的长治久安，留住员工，保住企业，何乐而不为，不要等出事了，才想起掌上工资条，现在掌上工资条在搞中秋促销，咨询请访问官网。
王熙远