科技改变生活 · 科技引领未来
近期佛山有一批农民工被某企业临时聘请,从事货物运输,讲好每月3000元底薪,还有从利润中抽取的奖金,后来该企业以货物倒卖利润亏损为理由,迟迟未给该五名农民工结算工资,这五名农民工追讨无果,而且没有任何薪酬字面依据,但在律师帮助下,农民工们依然对该企业发起追讨诉讼,后来法院受理了诉讼,并且最后支持了五名农民工主张,判令企业支付3000元底薪给农民。
从这个判例中,我们可以得知以下法律实践事实:
1、工资条是企业发给员工的工资发放依据,这是企业一方必须履行的责任(按法律条例,企业的工资发放凭据必须保存两年以上),如果他人因劳务纠纷而控告企业,企业不能以无工资凭据或者工资凭据遗失等借口来支持自己的主张,换句话说,法律认定企业为员工提供工资条是雇佣方不可推卸的责任,即使用人单位想办法推卸责任甚至耍赖,但实际中捞不到任何便宜。
2、只要因工资问题企业被雇员起诉,必须企业用留有签字的工资条凭据作为合法证据来证实自己的主张,反驳员工的主张,如果企业没有工资凭据留存,那么等于默认告你的雇员主张啥就是啥!
3、工资条是企业必须发放的工资凭据,而且必须具备完整手续,以免未来被告而吃亏。
这个案例应该给不重视工资条的企业敲响了警钟,原来以为占便宜的事,实际上是给自己留下巨大隐患,没有工资条,员工一旦追诉起来,吃亏的一定是雇人单位,而目前还有不少糊涂的老板觉得不发工资条自己很占便宜,哪知道,一旦诉讼起来,老板会赔得连裤衩都没了。
掌上工资条是目前市面上最流行的电子工资条,简单的几个步骤就可以完成企业薪酬明细发放、查阅、确认(签字)、汇总等基本功能,从而实现让员工满意,让老板放心的双赢局面,而软件、查询终端都是免费的,只不过收取一点年服务费,大约是每次薪资总额的万分之一,拿出这么一点钱就能确保企业的长治久安,留住员工,保住企业,何乐而不为,不要等出事了,才想起掌上工资条,现在掌上工资条在搞中秋促销,咨询请访问官网。
王熙远